給料とは、労働基準法第11条にあるとおり、給料、賃金、賞与などの名目に関わらず、「”雇用契約”またはこれに類する原因に基づき使用者の指揮命令を服して提供した労務の提供の対価として使用者から支給されるもの」をいいます。
※民法上でも賃金に関するものがありますが割愛します。
あとは支払い方、算定基準等は会社によって賃金規定で決められているはずです。
まぁ、簡単に言ってしまうと「労働の対価」なんですよね。
じゃ、その労働って何？
この定義ってのは結構難しい・・・。
例えば「時間」にウエイトをおくと、最近のホワイトカラーエグゼンプションの話なんて出てくるわきゃないですし。
でも労働法上では労働時間（労働のための拘束時間）ってのが非常に重要であったりします。
会社、業務によって定義のウエイトが変わってくると思いますが、ザックリ言うと「会社にどれだけ利益をもたらす」かが最も重要だと思います。
言い方を変えれば、「会社に不利益をもたらす者には支払う価値なし」とも受け取れます。
不利益とは？
たくさんありますが、会社の看板や信用を汚す行為・・・社外での態度も含みますし、会社の金を考えもせずに使う・・・物を購入するときに調査＆吟味をしないこともそれに含まれると思いますし、周りの社員に悪影響を与える者・・・つまらん噂話やモチベーションを下げる言葉を頻繁に出すとかって感じでしょうか。
一般的にも一人の給料が年収で500万あれば、厚生費、教育にかかる費用や保険等で1,000万からの費用がかかるものです。
3,000万は稼がないと会社にいる意味がないとまで書かれているものを見たことがありますが、納得です。
自分が今、独立したとして、今の報酬を確保できるほど仕事ができるか？と自分に問うてみてもとてもじゃありませんが、そこまで稼げません。（皆さんはいかが？）
では、それだけの報酬をもらっている僕は何をするべきか？
当然、貰っているんですからそれ以上に稼げるよう、見合う男になる努力をするってところです。
それが将来自分のためにもなると思うんですよね。
論理的に考えてみれば見えてくることではないでしょうか。