危うく職ナシのリスクを抱えていましたが
先週派遣元からの紹介先の面談があり、１社派遣パートで事務の仕事が決まりました。
次の派遣先はちいさな会社のため、社長と面談でしたが「ほぼ即採用」
ウラがないことを祈りたいものです。
何とか職ナシを免れたとはいえ、扶養内派遣のため、週２０時間未満の就労という条件があります。
そこで派遣先との相談の上、週３日の時短勤務になりました。
でも、週３日となると保育園の利用はどうなるんだろ・・・せっかく入れたのに
週あたりの勤務時間が短くなるので、保育短時間利用になってしまうのですが、
そうなると勤務時間の都合毎回延長料金がかかるんじゃ
面談中、肝心の業務内容の話はそっちのけで、保育園のことが気になって仕方がありませんでした。
保育園は追い出されなくても。。。
週３日、１０時～１６時勤務となると週当たり１８時間となります。
よって「月６４時間以上の労働」という基準は満たすので、なんとか退園は免れそう...
ただし、保育園の継続利用は可能でも
月１２０時間未満の就労となるため、利用時間が「保育短時間」になってしまいます
保育短時間だと今の保育園は１６時まで。
それを超えると延長代金が１時間あたり１００円発生します。
となると
お迎えの時間を考えると、週３日毎回延長料金がかかってしまいます。
つまり１００円×３日×４週＝１，２００円／月は
最低かかる計算になります。
しかも忙しいときは残業してほしいとのこと。。。
となると、場合によっては月２，４００円／月かかる計算に。。。
派遣でも今回は派遣パート扱いのため、前回より時給が下がります。
社会保険もなくなるし。。。
そして勤務のないのこり週２日は預かって貰えるんだろうか
いろいろ分からないことが発生しました。
とはいえそこは想定内。
決まった以上、週明けにでも区役所に確認するしかありません。
派遣会社の社員にはなりたくないなぁ
もともと「目に見えない」金融商品を扱っていたから、といった理由で
正社員希望で転職エージェントに登録すると、必ずと言っていいほど
人材派遣会社の営業職を紹介されます。
でも改めて自分が派遣される側として利用してみて、なんだか感心しない仕事だなぁと思います。
今の派遣元も次から次へと人を紹介するところが凄いなぁと感心するものの、
いまの派遣先にも次のスタッフをせっせと紹介し、
次抜ける派遣先にも自分のようなスタッフを派遣させる。
あっちへこっちへ入れ替え差し替え？人を放り込んでいる感が否めません。。。
そういうものかもしれませんが、次も嫌な思いをするのは避けたいし
仕事がないのも困るし
なんだか煮え切らない感がずーっと続いています。
やはりどこか「ドライ」な感じで割り切りが必要なのかもしれません。