気づいたらもうすぐ半年になります
残念な派遣先を脱出して、もうすぐ半年になります。
せっかく苦労して入れた保育園を辞めたくはないので、
不本意ではあるものの扶養内派遣で働いています。
よっぽど配偶者の収入が多ければ、
扶養内のほうが世帯全体の税金やら社会保険料はお得なのかもしれません。
でもウチはなぁ、配偶者の給与はアテになりません。
超零細企業の超独裁社長のもと、いろいろ納得がいかない業務もありますが
社員の方が非常に優しいので続けています。
これでも正社員希望です
派遣で働くのはとことん微妙だなぁ、と常日頃から思っていることもあり
いつも落ち着かないです。
というより３年限定と自分を納得させなければ、モチベーションの維持が
しづらいです。
この先考えてみても、仮に年金を貰うまでとしても
あと20年超は働く必要があります。
子どもがまだ小さいのですが、これから徐々に手が離れたとしても
お金がどんどん掛かります。。。
先日大学を卒業したばかりのお子さんを持つお母さんと話したのですが、
受験費用や塾代等のリアルな数字を聞いて愕然としました。
冷静に試算してみればわかるのですが、なかなか衝撃的な数字ですよね。
この辺も超少子化なのだから、異次元でもって解決してもらいたいものですが
そこまで期待もできないので自衛策を練らなければなりません。
また老後生活にもお金がかかります。
年金定期便をみればおおよそ予想がつくものの、子どもの手が離れたとしても
その額で老後を生活するのはなかなか厳しい気が・・・
そして！ふと忘れがちなのは、「今は（扶養内なので）自分は国民年金のみ！」。
やはり厚生年金の方がお得じゃない！？
社会保険ゼロはちょっと。
今は仕事がなくなっても、雇用保険も受け取れません。
正社員総合職でやってきた手前、やはりアシスタント職的なのは物足りない気もするし、
かといって責任をとれるほど勤務時間も精神的余裕もありません。
とはいえ、年齢が上がってきているので正社員を目指すには年齢制限があります。
採用の面接へ２か所も行きましたが
正社員採用へ応募し、運よく２つの企業で面接まで進みましたが
最後の最後で、ほぼ「勤務時間が理由で」不採用となりました。
下の子が小学校に上がるころにはフルタイムで働きますと伝えており、
応募の段階で短時間勤務希望で書類が通っていたにも関わらず！です。
名古屋は元気なジジババが、万が一の時には孫をサポートしてくれて当然！的な
お土地柄です。
うちは両親ともに他界しており、そのサポートは期待できません。
よって病児はじめ子どもを預かってくれる民間サービスがほぼゼロ（あっても高額）なので、
元気なフリーのジジババのいない世帯はフルタイム勤務はほぼ無理です。
運よくファミサポさんで良い人が見つかっても、結構な綱渡りスケジュールです。
２社ともどうやら営業で採用を検討している様子でしたが、お客様都合もある業務なので
そういった「制約あり」の社員は避けたいようです。
というより、制約ないひとが応募すればそちらを採用しますよね。
比較的小規模な企業のほうがその点融通が利くかと思って応募したのですが、
かえって人が居ないので余裕がないと丁寧に言われました。
採用情報にはお客様対応はチームで対応とあったので、その点も期待しての応募でしたが
そういうのを見越してない様子。
採用側の都合もよくわかるのですが、期待していただけに「なんで子育て中ってだけでここまで
不利なんだろう」と思った瞬間です。
ぼちぼち就職活動を続けます
年齢が高くなってきているので、そもそも正社員採用が厳しいのも事実。
だいぶ焦っています。
とはいえ制約も多いので、なかなか応募に至るまでの求人も少ないです。
２度目の更新はとりあえず「更新の意志あり」で派遣先の営業さんには伝えましたが、
現状も連絡済み。
いい求人に出会えることに期待したいです。