おはようございます。川本です。
突然ですがあなたの会社では
「これ以上うつになる社員を出さない工夫をしていますか?」
うつ病になりやすい人には共通した傾向があります。
・ 最近昇進した人。
・ 異動で職種が変わった人。
・ 責任感が強い人。
・ 窓口業務の人。
・ おとなしい人。
・ 優秀な人。
・ 中途入社してきた人。
環境が変わった人や、自分の意見をうまく伝えられない人たちがうつになってしまいます。
そしてその人がうつ病を発症する原因は、その人自身に問題があるわけではなく、周りからの影響による物も少なくはありません。無意識のうちに、会社がうつ病社員を生んでいるケースもあるのです。
社員がうつ病になると、こんなに大変なことが起こります。
1. 業務がストップし、クレームやプロジェクトの中断につながります。
2. 休職中の社会保険料や厚生年金などの経費がかかります。
3. 復職させるとき、周囲に細心の注意が必要になります。
4. うつ病になる社員を増殖させてしまいます。
5. 最悪の場合、その社員の人生を台無しにしてしまいます。
うつ病社員を出してしまう会社には、様々な悪影響が及んできます。
それは会社の経営にも関わるほど深刻なケースもあり得ます。特に自殺者などを出してしまった場合、社会的な責任も含め取り返しのつかない結果を生みだしてしまうかも知れません。
そうならないためにも、うつ病になる社員をゼロにすることが重要な課題です。
実は私もうつ病で苦しんだ一人です。
10年前、IT企業につとめていた私は、ある日突然うつ病になりました。
1年以上の休職期間を経て、職場復帰をしてみたものの、以前のように自信を持って元気に働けるように戻ることは出来ませんでした。
私自身も苦しみましたが、家族や会社の上司、同僚も同時に苦しんだに違いありません。
そんな私ですが、今では毎日元気でそして笑顔で過ごしています。
初対面の人から「元気ですね」とか「自信満々ですね」と言われます。
今では病院に行くことも再発の恐怖におびえることも一切ありません。
なぜわたしはうつ病を克服できたのか?
それは、コーチングにより「うつにならないための8つの方法」を知ったからです。
今でもその8つのテクニックを使っていますので、この先絶対にうつを再発させない自信があります。
そしてもちろん、自分のクライアントさんにもお伝えして結果を出しています。
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あなたの会社を守るためにも、そして大切な社員の人生を台無しにしてしまわないためにも、絶対に知っておいていただきたいことなので、ぜひ手にとって読んでください。
読んでいただいて、質問などには喜んでお答えします。
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私自身がうつ病の恐怖と闘いながら克服してきた方法を、すべてこのレポートに書きました。
今私がこうして元気で、毎日自信をやりがいを持って働いていられるのも、この方法があったからです。
今、「うつ病」と闘っている人、「うつ病」の予備軍になってしまっている人、そして自分の大切な人が「うつ病」で苦しんでいる人にぜひ読んでいただきたいレポートです。
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