貴方なら貴方をどうする！？

世界的な雇用問題について、先日の一言でも触れたが、今後に
おける日本企業においても経済的な打撃を受けるのは間違いな
く雇用問題である。先が見えない円高問題による海外への工場
移設、グローバル社会に対応できるように外国人の採用増加
（ユニクロなどは８割が外国人の採用）、更なる内需縮小によ
る中小企業の採用力減退、様々な要因が雇用維持に対しての逆
風となる。

当然私たちも改めて“創業の精神”に立ち返り、少数精鋭主義
を貫こうとしている現在、本日メンバーにお聞きしたいのは、
「貴方が経営者なら貴方を採用しますか？」である。また、
「貴方が経営者なら貴方をどの程度の待遇で採用しますか？」
である。

恐らく近い未来において、日本も少子高齢化への対策として移
民などをドンドン受け入れていく方向になっていく可能性が高
いと思う。そうしなくては総労働力の低下によって、日本のGDPは

下がる一方になる。しかも、日本や欧米諸国の製品が世界で席巻
していた２０世紀に比べて、今や韓国勢や中国勢や台湾勢など
の商品が圧倒的な勢いを増す。全ては“人件費”が高いことに
より、商品価格による“差”が生まれてしまっているからだ。

先日も書かせて頂いた様に、今後の日本も益々二極化が進むだ
ろう。しかも、大半の人たちの所得が増えることは無くなり、
支出増（増税や保険など）も考えると、現在の生活を維持して
いく事が困難になる可能性を秘めている。

さて、そんな日本において経営をする経営者なら貴方はどんな
手を打っていくだろうか？
経営には様々なやり方があり、様々な方向性がある。だから、
色々な社風があって当然だし、色々な会社の“色”もある。
しかし、企業の命題でもある“永続”と言うものを考えたとき
には、やはりコスト削減と売上向上の為に、現代においては四
苦八苦する事は間違いないだろう。

いくら“人を大事にする”という人本主義を掲げる企業であっ
ても、社会貢献を中心に掲げる企業であっても、利益が無けれ
ば生き抜いていけないのだ。（ピーアンドエフもそうである）
だから、今改めて人の雇用維持について経営者は最大の課題

になっている事は間違いない。

もし、貴方がやっている仕事が誰にでも出来る仕事ぶりや

態度や行動ならばそれは、やはりアルバイトに変わること

になるだけだろうし、人件費の安い国の方々にとって変わる

ことになるだけだろう。

貴方が経営者なら、誰にでも出来る様な仕事ぶりや態度や行動
の人をこのまま待遇を上げ続けて行く事は出来ない事は間違い
無い。

貴方にしか出来ないモノを持とう！
誰にも負けない何かを持とう！
知識や情報などのプロとして最低限持っておけるモノは持と

う！

ピーアンドエフでは最低限５つの与えを与えてくれる人しか

求めていない。
もはや“普通”では通用しない。。。。