こんにちは
海保です
本日、現3年生の学生さんからこんなメールを頂きました
『様々な企業の方の話を聞いてみて、
必ずしも企業は知識や経験を持った人が
欲しいというわけではないと感じました。』
実に鋭い。
その通りです
だって、考えても見て下さい
知識や経験を持った人
（入社してすぐにバリバリ働ける人）を求めるなら,
中途採用の方が効果的、且つ合理的です
では、なぜ企業は新卒採用をするのか
手段の裏には必ず目的があります!!
企業側の意図を考えてみて下さい。
『知識や経験はなくても良い。』
言い換えると
『入社後、社会人としての知識を身に付け、
経験を積んでいけばいいと言う事です。』
つまり・・・
企業は将来的に会社を背負って立つ人財として、
新卒採用に期待しているんです
バリバリ働ける人財に成長してほしいんです
ということは・・・
『この学生さんならこの会社で成長し、
将来的に会社を引っ張って行ってくれるぞ
』
と企業側に思わせられたら、勝ちです
だからこそ、
人物重視（面接重視）で
『コミュニケーション能力、向上心、人柄、会社への熱い思い』
が求められるのです
ただ勘違いしてはいけないのが、
【その会社ではどういう人財が成長し活躍できるのか？】
と言うポイントが業界・業種だけでなく、
各企業それぞれ異なっているという事です
そしてそれが、各企業の選考基準の相違になります
『Ａ社で内定取れたけど、Ｂ社はダメだった。。。
Ａ社よりＢ社の方がレベルが高い
』
という認識は大きな間違いと言う事です
企業によって求める人物像（選考基準）が違うだけです
だからこそ、
その企業が求めている人物像も含め、
その会社自体をより深く知る必要があります
今はその企業研究の時です
今後のあなたの就活を左右する大切な時です
是非、より多くの企業さんと出会い、
積極的に説明会やセミナーに参加してみて下さい
そして、
願わくば・・・是非、オザムも知ってみて下さい（切実）
