最近の求人は。。。
ずばり！ガッツ系！？
というとまた体育会バカが・・・といわれそうですが。
キャリア・スペックのマッチングは当たり前ですが
それ以前にガッツが求められているような気がします。
仕事への執着心、仲間とのコミュニケーションなどなど
当然のことながら一生懸命さが伝わらないと。。。
面接って言葉が拙くても本気で話せば思いは伝わるもので
逆に言葉上手でも暗記っぽいトークではシンドイ
一緒に仕事をする人を選ぶのだから本気でぶつかる人を
求めるのは当然です。
今日も熱い面談やります！本気でぶつかってくれる方
大募集です。
久しぶりに体育会出身者キャリアアップ支援です。
厄除＆招福
今年はスタートダッシュ。。。何の？
もちろん、本厄の私としては初詣の次は厄除けです。
西新井大師に厄除けの護摩祈祷を受けに行って来ました。
驚くほど護摩祈祷を受ける方が多く。。。
本堂の中は100-150名くらいひしめき合ってました。
そして、招福です。
豪徳寺で招き猫をゲット！
昨年、会社に福を呼んでくれたネコさんはお納めして
新ネコをお呼びしました。
明けましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いいたします。
今年は商売繁盛を例年以上に祈願してみました。
世界経済の回復→日本経済の経済の回復→オーエンスの繁盛
と好循環を期待するところです。
夕方に参拝したのは初めてですが、気のせいか参拝客が多かったような。。。
みんな同じように先ずは神頼みか？と・・・
帰ってきた！？
永遠に不滅なオーエンス 新装開店です。
面談スペースを充実させました。感慨深いです。。。
これからは千客万来！
以下Ｂｅｆｏｒｅ＆Aｆｔｅｒです。
【Ｂｅｆｏｒｅ】
【ブースの柱作り】
【Aｆｔｅｒ】
濃厚な・・・
やりました！個別採用説明会。
会社説明（ビジネスモデル、今後の方向性）
求人説明（活躍している人材、今後求められる人材）をクロスさせて
じっくりと人事部長にお話をしていただきました。
業務フローを丁寧に説明して頂いたとで、その業務を担う方の仕事振り
求められる成果などがよく理解できたようでした。
形式も少人数でのアットホームな（大学のゼミのような）形式であった為、
参加者からの質問にタイムリーに答えていただき
非常の内容の濃い採用説明会になりました。
ということで、またやります！
詳細はこちら
↓
企業再生コンサルティング会社の採用説明会 のご案内!
「彼っていいよね！」という背景
先日の面談後、弊社の大番頭さんに
「今日の彼はいいなあ！」と言った一言で・・・
その理由を探ってみた。
きっと採用企業の面接官が面接終了後に
Good！ NoGood↓の判断をしている、その基準である。
1.当然 中途の採用なので【募集職種の要件を充足している】
2.これが人間（＝動物）の本質的なところ・・・
【自分と似ていること！！！！】
きっとそうだと思った。
以前、クライアント企業の社長からスタッフまでの適性診断をして
その会社で最も評価の高い人物（≒実績・・・＝実績ではない様子）を調べたところ
社長の最も重要視する項目のポイントが高かった人がその該当者だった。
で、面談終了後に自分が「今日の彼（女）はいいなあ！」と言っている方々のほとんどは
自分のしこう（志向・思考・指向）に似ている人達だなあ。。。と
ということは・・・対策方法はあるなあ。。。とほくそ笑む
人形で社長業を営む僕であった。
成功の秘訣は。。企業秘密です。。。
困っときは「オーエンス！オーエンス！」です。 shoukai@owens.co,.jp
※「オー人事！オー人事！」ではありません。
ということで最近気張っている今日の新着求人です。
■【JZ09111601】東京都千代田区
企業：Ｍ＆Ａコンサルティング
職種：評価およびＭ＆Ａコンサルティング
年齢：27歳～32歳
年収：450万円～750万円 ※別途インセンティブあり。
求人詳細はこちら
↓↓
闘魂面談
やっちまいました。。。4時間面談。。。
先日の面談18時スタート 終了がなんと22時
転職相談の方のご経歴・強み・悩みをじっくり伺い
今後の指向を膝詰めで話し合いました。
ご提案した求人案件は3件
それぞれの案件とご本人の強み・指向のマッチング度を確認しながら
応募の優先順位をつけ、応募書類の記載方法のアドバイス
まさにフルパッケージです。
話をしている間は夢中で 1時間半くらいかなと思いましたが・・・
相談の方は疲れながらも満足をしてくださった様子。
終了後 席についてぐったり
したくなかったので最近はまっているキューピーコーワiを３錠
元気になったところで（直ぐに復活！）
最近のお薦め案件をHPにアップ
やります！人事部長をお招きして
『金融機関出身者対象！企業再生コンサルティング会社の採用説明会 』
2009/11/18（水）19：00PM
お仕事でいらっしゃれない方には
2009/11/28（土）11：00AM
売上14.5億円 経常利益4.5億円の驚異的なコンサルティング会社です。
ご参加お待ちしています！
おじさまプロジェクト
ある樹脂メーカーの販社での営業強化の求人対応・・・
営業部隊を強化する為に、営業アドバイザーを推薦することに
ところが、推薦した3名が経営・営業・品質管理それぞれに強みがあるために
彼らを束ねて弊社でプロジェクトチームを編成し、
クライアントのニーズに合わせた提案・実行・フォローをしていきましょうか。。。
という思いがけない展開になる。
3名の方々は皆さん60歳以上のエキスパートたちで、
セカンドキャリアをどのように充実させるか、
社会貢献＝自身の存在意義（ビジネスベース） になっているようだ。
団塊世代の知財の提供、ワークシェアリング、組織の活性化。。。
色んな表現の仕方はあるが、先ずはクライアントのニーズに対応してみようと思った。
今後このプロジェクトはいけるかも！
因みにこの会社の求人詳細はこちら・・・ご自身の経験を若人に伝えたい！人材募集中です！
↓↓
https://www.owens.jp/job/?type=910222
今日の新着求人です。
■【JZ09111001】東京都江東区
企業：知的財産マネジメント専門のコンサルティング
■【JZ09111002】埼玉県さいたま市
職種：経営企画（管理職候補）
企業：資源循環型社会の構築を目指す環境貢献企業
↓↓
求人詳細はこちら 職種：経理・財務スタッフ熱い組織人
今日は前職の先輩が勤務する会社の求人対応。。。
面接の同席をさせて頂いた。
面接官は担当事業部長（直接の先輩）、企画室長（隣の支店の先輩）
いずれも先輩たちなので候補者以外はリラックスモード。
彼らが何故 銀行から事業法人に転職をしたのか？
「俺らの力で1兆円企業を目指そう！」
「中国マーケットは俺に任せろ！」
組織人としての意識？
「組織の成長が間違いなく自分たちを成長させる。
組織を成長させる為に自分たちが頑張る！」
だそうだ。 因みにこの会社10期連続増収増益。
ここにもまたコンピューター付ブルドーザー型人材がいた。
どっちが候補者かと思うくらい、彼らの話に聞き惚れました。
因みにこの会社の求人詳細はこちら・・・熱～い人材募集中です！
↓↓
https://www.owens.jp/job/?type=910312
先日から新着求人をＨＰにアップしています。
■【JZ09110901】東京都新宿区
企画営業：マーケティング情報サイトの企画・開発・運営事業、広告事業
■【JZ09110902】東京都千代田区
損害保険のアンダーライティング（引受業務）
求人詳細はこちら
↓↓
http://www.owens.co.jp/recomend/new1109.html