明日から来年度が始まり、月曜日には入社式やら新体制やらで本格的に動き出しますね。うちの会社は零細企業なので新卒採用はゼロとちょっと寂しいのです。これから社会人デビューする方や就活中の方は就職難の中大変な思いをしながら、エントリーシート作成し説明会や面接を何十回も繰り返し藁をも掴む思いで内定を貰って来たと思います。僕の就活も同じ就職難の中で、やりたい業種が旅行業だったので人気が高く焦りながらやっていました。
入った会社や志望の会社がブラック企業か見極めるかどうかって就活で誰も教えてくれないですよね。日本の社会は終身雇用が崩れたと言われていますが、未だに風潮は残っています。「辞めた」という事実は理由の如何を問わずバツという先入観を持たれる事が多いのです。
ブラック企業だから辞めたと言っても百聞は一見に如かずなのでいくら説明をしても採用側は実感を持てないのも事実ですし、3年我慢してキャリアアップ転職と考えて辞めても自分に期待されているものは何かと武器は何かよく考えて行動しないと大変な思いをするかもですよ。
そんな事にならないように老婆心ながらいくつか紹介します。
【会社説明会・面接編】
・残業の有無を聞く場合
ダイレクトに聞くとなんだコイツ
になるので「アフターは皆さんどのように過ごされていますか」などとお茶を濁すだけで充分です。返って来る反応で良く分かります。
残業手当はどの位付くか確認するのも手です。正解は8時間を越えた時点で基本給の25％増しですが、返答が鈍い場合や業務手当でと返って来る場合サービス残業MAXの可能性大です。悪質なのは残業は無いと言って実際バリバリさせて付かない場合もあります。法律上は営業職でも事務所で残業する場合は残業手当を出さないといけないのですがこのご時世ではなかなですよね。
・給与をしっかり確認する
求人サイトには総支給額20万～だけ書いている企業をたまに目にしますが、詳細をしっかり抑えましょう。大体の年収と基本給の説明が無ければ、絶対に質問しましょう。基本給＋手当＝総支給額となります。ボーナスの算定は基本給からなので後でエッ！？となるし、交通費も手当で誤魔化される場合があるので実費支給か確認したほうがいいです。
・業務内容をしっかり抑える
募集内容や自分の考えている業務とかけ離れた仕事に就く場合があるので、この仕事の詳細を抑えましょう。いきなり違う仕事をさせられる場合もありますので。1日の流れなどを具体的に聞くと反応で良く分かります。
【内定編】
・労働条件通知書を必ず貰う
雇用条件を記載された書面で職種、勤務時間や休日、給与の詳細が書かれた大切な書類です。コンプライアンスを遵守している企業なら必ず内定者に出す書類です。出さない会社は知らないのか都合が悪くて出せないのかどちらかです。これは法律でも事業主に課せられています。
出すのを渋ったら辞退も考えた方がいいと思いますよ。
【参考までに】
労働基準法では勤務時間は1日8時間以内、週40時間以内。休日は月4日以上という規定があり勤務時間の超過分は超過手当を付けると明文化されています。
実を言うと僕は新卒で入った会社が超ブラック企業で、女社長が一癖どころか十癖あるような人でパワハラは当たり前。1日18時間勤務があったり、1ヶ月で2日しか休みが無かったり大変でした。もちろんサービス残業。4ヶ月目で体を壊して辞めたのですが大学病院に2ヶ月通院する羽目になりました。再就職するのに「体を壊したのは体調管理が悪いからでしょ」と面接先で言われたのが悔しかったですよ。仕事とは何か？と今考えればある意味いい勉強をさせて頂いたと思っています。今では労務も少しかじっているので物事が客観的に見る事が出来ました。
納得して入社をしたのならあとは人間関係とやる気です！処世術で乗り切りましょう！
明日から新年度。頑張って行きましょう
出社するのに通勤中！残した仕事ちゃっちゃと片付けるぞッ
iPhoneからの投稿
頭クラクラになりKO
