こんにちは〜
ALICEです
今日は育児休業取得のお話🌷
出産後、育児休暇をいつまで取得するか
会社へ書類を提出すると思います。
そこで今日私が伝えたいのは・・・
育児休業は1年間(子が1歳になるまで)申請しよう!
一度設定した育児休業を延長するには
会社に育児休業申出書と併せて
延長理由を証明するための書類の提出が必要です。
延長理由を証明するための書類とは・・・
・保育園の不承諾通知書
・医師の診断書
・母子手帳(次の子を妊娠している場合)
など・・・
そう簡単にはクリアできないんですよね
復帰したくなくて
「仕事したくないから育休延長します」
なんて訳にはいかなんです。
仕事から離れて心境の変化もあると思います。
お子さんが病弱かもしれません。
また、環境が変わることもあると思います。
今までと同じ環境で過ごせる保証なんてないんです💦
延長は難しいですが、短縮は可能です❤
社会人の権利として1年間の育児休暇をとりあえず申請しておいて、
直前になってから考えましょう。
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私の話になりますが、
私も下の子妊娠中はバリバリ働いていたので、
子を産んだら0才児で保育園に預けて
仕事に復帰しようと思っていました。
ところが育児休暇中に、
上の子を保育園任せにしすぎていて、
全然構ってあげてなかったなと反省・・・
あとは下の子に先天性の病気が見つかり、
経過観察が必要で、
現在も定期的に国立病院へ通っています。
悪くなる可能性は低いとは言われていますが、
ちょっと怖いですよね💦
それに加えて旦那が転勤にっ
↑これが本当に大変だった
引越し準備はもちろんだけど、
知らない土地で赤ちゃん連れて手探りでの生活は
結構大変でした💦
迷子になったりw
1年が経ち知り合いもできて、
子供と一緒に地域を知ることが出来、
漸く基盤ができたかなぁと思っています。
育児休暇に感謝です
私の場合は娘の診断書をかかりつけ医に書いてもらい
育児休暇を延長することができましたが、
はじめから1年にしておいたら良かったのにと
悔やむこともしばしば・・・
ママは忙しいから、
やらなくていい面倒事はやる必要ないです!!!
是非どなたかの参考になりましたら嬉しいです
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