特定社会保険労務士の試験、
紛争解決手続代理業務試験に2度目のチャレンジで合格しました。
自他ともに認める「特定、向いてそう」な私がなぜ一回落ちたか。
そして反省し、今回合格したか。
1回目、なんで落ちたか？？ 勉強しなかったからです。
この試験、試験の前にたくさん講義を受け、
グループディスカッションなどのワークもあり、それだけで勉強した気になってしまったんですねえ。
怖いですね。
そんな私は、考え方はたぶんばっちりできていたんですが、整理解雇の四要素とか、
そういう基本の基本の用語をまあああったく覚えていなかったわけです。
たとえば、
会社の売り上げがまずくて解雇したとき、何を気にしなきゃいけないかって、
・どんだけ売り上げがまずかったのか
・どうしても解雇しなきゃいけなかったのか
・なんでその人なのか
・ちゃんと就業規則に書いてあったのか
とか、気にしなきゃダメじゃん？
という事は、理解していましたが
「整理解雇の4要件、
1解雇の相当性
2解雇回避の努力
3人員選定の合理性
4手続きの妥当性
これらを満たしているかをそれぞれ項目ごとに確認」
とは言えなかったんだねえ。
あと、社会保険労務士法第22条によりとかそういう、
○○法によりが全く覚えていなかったので、
今回は、用語ごとの単語帳作って用語を覚えました！
前回はあと2点だったのですが、何点取れてたのか楽しみです。
ギリギリ合格だったら用語を覚える価値は2点分てことですね。
ヨカッタヨカッタ。これで付記できる。
2かいくらい、「御社には特定社労士はいますか？」って聞かれたんですよね。