こんにちは。いちかわです。
不覚にも涙が出そう。
一言で無理やり言ってしまえば、「"問題社員"問題」があり、話をきくと、会社の方も整っていない部分があり・・・・
会社の労働時間のとらえ方や働かせ方をはっきりさせて、従業員の仕事のとらえ方や働き方とのずれを解消しよう！
という方向で、対応策を作らせていただいた件がありました。
先ほど社長からお電話をいただき、
「本当に助かった」と言っていただいたのです。
「俺みたいな困ってる社長たすけてあげてよ」
とも。
うーん、社労士冥利に尽きますね。
ケーススタディで使っていいよ！と言っていただきましたので、
後日HPに解決までの流れを、乗せさせていただこうと思っています。
そしてしばらく、私の営業トークにはこの内容が入ることでしょう（笑）