会社には障害者雇用がマストであり、雇用の割合も定められております。
しかもだんだん割合は高くなってきております。
障害者は昔は身体障害者が圧倒的でしたが、今は発達系が物凄く増えております。
人手不足な日本でここだけは人数が増えておりますので、諸刃の剣かも知れませんが、宝の宝庫となる可能性も高いので企業の人事の方ご検討されては如何でしょうか。
特例子会社と言う制度があります。
説明すると長くなってしまいますが、会社の障害者雇用率を上げるにはほぼこれしか無いのではないかと思っています。
おいらも復職する前に上野でプレ復職のような事をしたときに、パワーポイントを久しぶりに使ってこの特例子会社の事をまとめました。
コクヨさんの更なる発展を望みますし、コクヨさんに続く企業が現れる事を更に希望します。
もちろんうちの会社ももっと頑張って欲しいのですが・・・