こんにちは、１5代目です。
これも大事な要素ですね。
～褒められる環境づくり～
誰かに褒められることは、嬉しいものです。
そのためには、褒められる場というものも必要です。
褒める人と褒められる人も必要です。
もちろん、褒められる内容も必要です。
そういった環境があると成長していきます。
ありがとうございます。
御素麺屋 15代目
こんにちは、15代目です。
変わるにはいろんな方法はあります。
～変えていく方法～
いろんなセミナーや勉強会に行っても、なかなか実践するのは難しいです。
どうしても過去の経験やこだわりが邪魔してしまいます。
頭で分かっていても心（体）が許さないんでしょうね。
無理やり実践するという方法もありますが、
もう1つの方法は何度も同じ内容を聞いて、心（体）を徐々に変えていくっていうのもあります。
1回1回反省と実践を繰り返す感じですね。
相手がいる場合は、相手の状況も感じながら。
人が入ると益々難しくなります。
ありがとうございます。
御素麺屋 15代目
こんにちは、15代目です。
新しいものに触れるというのは大事です。
～音声AI付きボイスレコーダー～
プラウドノートを使ってみました。
音声AI付きのボイスレコーダーって感じですね。
AIの精度はまずまず、結構遠くの声も拾ってくれます。
AIを使って要約をしてくれるのが新しい感じの印象を受けました。
あと、デザインはすごく良かった。
こんなに薄く小さいとは。
これをどう仕事やプライベートで活用できるかがポイントでしょうね。
それができれば、使い続けるでしょうし、できなければたぶん使わなくなると思います。
ありがとうございます。
御素麺屋 15代目
こんにちは、15代目です。
人 を評価するのは本当に難しいです。
～良い評価と悪い評価と評価無し～
頑張っているのに、なかなか評価されない人っていますよね。
何なんでしょうね。
ちょっとした言い方や伝え方が違っていて評価されないんですかね。
そうなってくると、その人も「私は頑張っているのに・・・」とだんだんマイナスの方向に。
それが、意固地になったり、僻みになったり、諦めになったりすると最悪ですね。
今度は本当に評価されなくなります。
悪い評価に変わるのかもしれません。
それまでは、評価されなかっただけで、悪くはありませんでした。
ということは、評価には、「良い評価と悪い評価と評価無し」があるのでしょうね。
ありがとうございます。
御素麺屋 15代目
こんにちは、15代目です。
1個単位で違うのは全く問題ないのですが、桁が違うのは 問題ですね。
～棚卸～
利益を正確に知るためには、棚卸が重要です。
この棚卸が無いと、利益を正確に知ることはできません。
逆にいうと、棚卸をいい加減にすると、利益もいい加減な利益しか知り得ません。
棚卸が重要なんだから、正確にすればいいだけの話なのですが、
これには、現場の協力が必要です。
私1人では、物理的にできないので。
そう考えた時に、私も昔はいい加減に棚卸していたなぁと。
さて、どうしようかしら。
ありがとうございます。
御素麺屋 15代目