こんにちは、15代目です。
会社では決めています。
～リーダー（担当）を決めない方がいいのか？～
リーダー（担当）を決めない方がいいのか？
ある組織で、リーダー（担当）を決めないことを決めました。
リーダーを決めると、その人ばかりに負担がいってしまい、結局はその人だけがやる羽目になる。
それだったら、リーダーは決めずに、役割分担をしたらどうかということでリーダーを決めませんでした。
最初は、意図が分かっているので、それぞれが役割を果たしてうまくいきます。
ただ、年数が経つと意図があやふやになってきます。
すると、別の組織の方などからの問い合わせがあった際、とたんに返答ができません。
みんな様子見です。
イレギュラーなことが発生した場合も同様です。
リーダー（担当）を決めておくと、確かに負担はありますが、こういった対応はできます。
さて、どちらがいいのでしょうね。
ありがとうございます。
御素麺屋 15代目