こんにちは、15代目です。
対立するよりも助け合いが重要な気がします。
～トップとの方針の違いから～
今朝、妻とある組織のトップについて話をしていました。
その組織のトップの方針と他のメンバーの方針が違うとのこと。
それに対して、トップに不満があって対立しているみたいです。
ただ、トップに方針を変えてくださいと言ったところで、たぶん変わらないと思います。
それならば、トップ自体を変えるのが良いと思っています。
トップで99.9％決まると思っています。
たとえ方針が違ったとしても、不満があったとしても、
対立するのではなく、助け合う方がパフォーマンスは高まるような気がします。
それができないのであれば、トップを変えるか他メンバーが変わるかという環境の変化が求められるような気がします。
もう一つ。
トップは、変えられないよう日々、真摯に精進することも必要です。
ありがとうございます。
御素麺屋 15代目