こんにちは、15代目です。
これは、今の御素麺屋の大きな課題の1つです。
～従業員に意思決定を任す場合～
経営理念や行動指針、経営計画などいろんなものがあります。
これって、将来にわたって家族だけでやっている会社には必要なのだろうか？
極端な話、今後もずっと1人でやっていきたいと思っている会社には必要なのだろうか？
社会的な意義から見ると、確かに必要なのかもしれません。
1人で商売はできないので。
ただ、従業員を抱える場合には、だんだんと必要になってきます。
特に、従業員に意思決定を任す場合。
何を根拠に意思決定していいのか分からなくなるからです。
もしくは、従業員の暴走につながることもあります。
そのためにも必要なのかもしれません。
と同時に、なぜ必要なのか？その本質的な意味は？言葉の理解？など教育もセットなんでしょうね。
ありがとうございます。
御素麺屋 15代目