こんにちは、15代目です。
リーダーの仕事の1つは、いかにメンバーが昇進・昇格できるような仕事の作り方をしているかかもしれませんね。
～昇進・昇格のポイント～
昇進・昇格の査定の時期になりました。
仕事は与えて任せないと成長しません。
今までできていなかったことができるようになったなど、仕事面での成長が求められます。
それがないと今までの違いが分からないので、昇進・昇格に繋がらないのです。
ということは、昇進・昇格できるかはリーダーの仕事でもありますね。
仕事を与えているか？
仕事を任せているか？
仕事ができるようになっているか？
これが昇進・昇格のポイントです。
ありがとうございます。
御素麺屋 15代目