福井のお菓子屋15代目の気づきNo.1676～人の育成方法～

こんにちは、15代目です。

個人ではやっぱり限界があります。

～人の育成方法～

人の育成方法について、考えていかないといけません。

これだけ採用ができない状況ですと、人を定着させる仕組みも大切です。

これまで、会社として人の育成については、あまり仕組化していませんでした。

どちらかというと、個人の関係性に任せていた感じです。

現場としては、それが良いようなのですが、それでは限界があることも見えてきました。

ちょっと考えてみたいと思います。

ありがとうございます。

御素麺屋　15代目