飲食店アプリ制作会社の社員です。
フルリモートに釣られて転職しましたが、社長を含め、癖の強い社員の言動に驚かされる毎日です
正社員なのに突然、社長から月末で「契約終了」と告げられ困惑しています。
解雇の理由は「うちの仕事に合わない」という理不尽なもので、到底納得できず、拒否したところ…
仕事外しをされてしまいました
社長に「労基の指導のため、社長の電話番号を教えてほしい」と連絡してから3日。
相変わらず返信はありません。
改めてチャットを送り、やっと既読になりました
社長からの返信は…
来週いっぱいMTGで埋まっているので電話対応はできない。
空き時間にこちらから連絡するので、相手の連絡先を教えてほしい。
行政指導を自分の空き時間に合わせる気かい…
どんだけ指導を軽視してるん…
それならそうと早く言えだし、携帯番号を教えるだけなのに、いつまでグズグズ言ってんだ
もし労基からの電話に出られなくても、折り返すなり、留守電に指導日時を吹き込んでもらうなりできるでしょうに
労基署に社長の言い分を伝えたところ、
私もいつでも社長の電話に対応できるわけじゃないからね。
それなら社長宛に郵送で指導日時を通知します。
通知に私の番号を記載するので、一度電話をするように伝えてください。
その時に私が出られればその場で指導するし、出られなければ指導日に実施します。
と言われました。
結局、結構な手間をかけて、社長の都合に合わせてくださることになったんです。
そして、指導日は翌月に繰り越されることになりました
※社長が労基からの連絡を3日も放置したので、月末までに実施できなくなったんです
本来なら申立て当日に電話一本で済んでいたものが、2週間かかることになりました。
労基署職員だってヒマじゃないのに、2週間も引っ張られて大変ですね
月末までに方が付くと思っていたので、待たされる私も辛いです
社長に労基署からの伝言を伝えましたが、やはりしばらく既読にならず、労基署職員の
「そこまでして残る価値のある会社に思えない」
という言葉が脳裏に甦るのでした
