飲食店アプリ制作会社の社員です。
フルリモートに釣られて転職しましたが、社長を含め、癖の強い社員の言動に驚かされる毎日です
正社員なのに、突然社長から月末で契約終了と言われ、驚愕しつつ話を聞きました。
※右の猫が私、左の宇宙人が社長です。
よく頑張ってくれてるのはわかるけど、ごめんねー
色々わからないんですが、まず私、有期雇用じゃないですよ？
だから契約更新というのはおかしいですよね？
（労働契約法をスマホで調べて社長に見せました）
社長がしようとしてるのは解雇です。解雇ってこんなに簡単にできないですよ。
だけど 今は研修中でしょ？
研修終了後は更新しないことにしたんだ。
研修中も正社員ですし、試用期間でもないですよ。
雇用契約書にも書いてありますよね。
（スマホに雇用契約書のデータが入れてあったので社長に見せました。
「入社日以降、正社員として雇用する」と記載があります。）
正社員って期間の定めのない雇用ですよ。
うんうん、だけど来月以降は更新しない。ゴメン。
だけどってなんだ？
労働契約法違反だけどってことか？？
雇用契約書も無視だけどってことか？？
更新更新ってバカの一つ覚えみたいに何言ってんだ…
そもそも解雇の理由も聞いてないし、ひとまずこの会話を録音しよう。
社長の言っていることは違法性が高いと感じたので、証拠を残すためにスマホで録音しました。
スマホぴっ
労働契約法の概要です
解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、労働者をやめさせることはできません（労働契約法第16条）。解雇するには、社会の常識に照らして納得できる理由が必要です。
引用元: 厚労省「労働契約の終了に関するルール」
続きです
