研修初日、先輩の教え方の粗雑さに面食らいつつ、なんとかメモを取りました。
ですが、長い上にあっちこっちに飛ぶ説明で、とてもメモに取りきれません。
なのでPC画面のスクショを撮り、自分用の簡易的なマニュアルを作ることにしました。
一段落したらまとめよう…
急いでスクショを撮っていると、
「じゃあメッセージ作成もやってもらえます？やり方教えるんで」
と言うK先輩。
前の作業のメモも取れてないのに、
もう次行っちゃう？？
私「すみません、後で見返す用にスクショ撮るので5分待ってください」
K「はぁ…
（ため息）
そんなことより仕事しましょう？仕事溜まってるんで」
私「…はい」
これだけ長い説明、メモ取らなかったら教わったことを再現できないですよ
そもそも業務マニュアルがあれば、マニュアルに記載がない箇所をメモすればいいだけなんだけど…
全部口頭で説明してるけど、もしかしてマニュアルもないのかな…？
それに、こちらが何か言う度にため息吐くのはなんなのか…
新人は何も言うなってこと？
これが不機嫌ハラスメントってやつなの？
色々と思うところはありましたが、引き続き先輩のペースで研修は進みます。
クーポン作成時と同様、口頭で長い説明をされ、合間に急いでスクショを撮りました。
続きです
#アクティブ・メディア株式会社#アクティブメディア#ブラック企業#評判#パワハラ#パワハラ防止法違反#仕事外し#不当解雇#退職強要#無視#嫌がらせ#いじめ#労働基準監督署#行政指導#労働災害#労災#訴訟#労働組合#ワンマン社長#サイコパス#不機嫌ハラスメント#フキハラ#幼稚な大人#時代遅れ#SUNNYpoint#サニポ#レストラン☆スター#千代田区平河町#蒙古タンメン中本#ステーキのあさくま#からあげ本舗#ハレパン
以下は簡単な自己紹介です。
もし興味をお持ちでしたら…
ペンネームの由来
私の職業
