今朝は「A Whiter Shade Of Pale」を
楽しんでいるお節介ジジイです。
この曲は日本では「青い影」って曲名で
大ヒットしましたね。
イギリスのロック・バンド、
プロコル・ハルムのデビュー曲で
ドラ声の発声で当時驚いたものです。
今日は美人姉妹の姉さんの方の
ルーシー・トーマスの歌声を
楽しんでくだはれ！！
初日、久々に上位で予選通過した
渋野日向子さんは、二日目に
大崩れし、予選落ちでした。
残念ですが、何らかの変化をつけないと
アメリカでの戦いには勝つことが
出来ないような気がします。
毎回のようにコーチが変わっています。
少し落ち着いて、ジックリと問題点に
取り組む必要があると思いますぞ！！
さて、岸田内閣の支持率が少しですが
上がってきたそうですね。
何が要因かは全くわかりませんが、
岸田のオッサンも大喜びでしょうね。
ただ、その雰囲気に水を差すような
ニュースが出てきていますね。
一つは；
★ 水俣病の患者相談会における
環境省の役人及び大臣の対応
二つ目は；
★ 安倍元首相の現金百万円
手渡し事件
詳細は書きませんが、政治家としての
あるまじき行為が明確に出てきています。
せっかく支持率回復してきた
岸田のオッサンも「またか！！」って
嘆いているという話ですが、
全ては総裁の責任だと思う必要が
あるとです。
話を変えます。
先日のことです。
ある会社の経営陣数人と
食事をした時に下記の話で盛り上がりました。
① ジェンダー平等
② 多様性
キッカケは、「子持ち様」問題で
歪んだ人間関係をどうするか？
という一見、複雑な問題でした。
最近、育児休暇等が当然の権利として
社会的に認められ始めています。
要するに、
① 何で私があの人の子供の犠牲に
ならんといけないの？？
② 当然の権利として威張って
権利の主張をする態度？？
③ 何で独身の人間が犠牲になるのか？
このような話が社内で出始めていて
社内の空気が悪くなっている。
難しいと思いますが、と言って、
次の点を指摘しました。
① 「子持ち様」という「狭い概念」で
この問題を解決すべきではない。
② 社員はそれぞれが「固有の問題」を
抱えている。
★ 妊娠＆新生児
★ 世話の必要な児童
★ 認知症の親、等々
★ 副業、etc.
③ そして、誰でも同じような問題を
抱える可能性がある
このような問題を抱えている人たちの集まりが
会社の従業員だということを経営陣が認識する
必要がある。
そして、これを解決するのは、企業内で
「思いやり」という文化を作る必要がある。
この「思いやり」という文化が、
ある種の「ウェル・ビーイング」という
組織概念を作り出すものです。
「ウェルビーイング経営」というのは、
簡単に言うと「社員が働きやすい会社」と
いう風に考えてください。
というような話をしました。
経営陣は本気で「ウェル・ビーイング」な
文化を企業内で導入／醸成させないと
優秀な人材がどんどんいなくなりますぞ！！
ということで、今日はオシマイ！！
で、今日は今から田舎に出発です。
2・3日ほど留守しますので
ブログはお休みです。