久し振りにマンハッタン・トランスファーの
クリスマスソングを楽しんでいるお節介ジジイです。
彼等のハーモニーもリズムもジャズっぽくて
何となく楽しいですね。
ただ、朝起きてすぐに聞く曲ではなかですが
楽しい一日が始まりそうな気もします。
サッカーのワールドカップも大詰めを迎えましたね。
やはり、強いチームが最後には残りますがな。
１・２試合はマグレもあるのでしょうが、
長続きはしないようです。
ただ、観客の熱狂度はオリンピックどころではありませんね。
よくぞここまで本気になって応援できるなと感心しとります。
大声の一つ・二つは分るのですが、暴動／殺人まで起きると
彼等は普段は相当に虐げられた生活を送っているのかと
疑ってしまいます。
まあ、ほどほどの応援くらいが一番平和のような気がします。
話を変えます。
今、大きな変化のスタートが始まった会社の連中と
話をする機会があります。
このブログでいつも書いていますが、
変化に対する対応力の違いで、
仕事の取り組み方が全然違うことに気付きます。
基本的には人間は「変化」が嫌いなのです。
ただ、嫌いだからと言って、変化を拒否しても
何も解決しないのです。
会社（組織）を持続的に維持するために
「変化」が必要なのです。
変化することで組織は継続できるのですが、
嫌いだからと言って、変化を拒否するのであれば
会社を辞めるしかないのです。
この本質を無視して平気で変化を否定する人たちは
実は組織にとって不要なのです。
ただ、なぜ、組織（会社）に変化が必要かの
説明がない場合が結構多いとです。
実は、正しい話が出来る経営者と、
社員が素直に話を聞く文化があれば
会社は持続力が生まれます。
どちらにしても、会社の基本方針が素直に
社員に届くような文化を作ることが
最優先なのです。
ということで、今日はオシマイ！！