今日は夕方から埼玉の田舎に出掛けるので、カントリーソングを聴いているお節介ジジイです。
曲は“ Sunshine On My Shoulders ", ジョンデンバーの歌いまわしがいいですね。
https://www.youtube.com/watch?v=diwuu_r6GJE
いいか悪いかは別にして、今週から再び忙しくなりますね。
まあ、少なくとも「忙しさ」は「ボケの先送り」には貢献してくれとりますから、「多忙」は歓迎ですね。
あなた方の「オヤジさん、おっかさん」がボケそうになったら、四の五の言わずに外に
放り出せばヨカとです。お金の問題ではなく、刺激が重要だと思っちょります。
さて、大阪市の「ひげ訴訟」の話が面白いですね。
今の多様性社会の問題点を端的にあらわしています。
人の社会は、年齢、男女、肌の色、宗教、異国、学歴、等々の違いで成り立っています。
このような「違い」で人を差別化しないという社会を「多様性社会」として意義付けています。
「万人みな平等」という民主主義の基本的な考え方なのですが、「建て前論」として先行していました。、
ただ、現実的には「コングロマリット」という世界企業が一般的になった時に組織的に
矛盾が出てきた結果、この「多様性」という価値観が重要になってきました。
世界企業では宗教・肌の色・国籍等で社員を区別していたら、企業として生き抜くことなど
出来なくなってきます。これを避ける為に元々は価値観として存在していた「多様性」を
企業の価値観として一般化してきたのです。
ただ、価値観の違いなど、人によって色々ですから、すべて「多様性」として許容することになると
組織（企業）に秩序は成り立たなくなります。
ここで必要なのがルール（基準）なのです。
一般社会では、個人の価値観の前に「その組織のルール」があります。
勿論、この「組織のルール」は法的に問題がないことが条件になります。
この法的に問題のないルールでは個人の価値観を制限することが出来ます。
今回の、大阪の「ひげ訴訟」に関して、大阪市の就業規則に「ひげ禁止」が規定されているのであれば
このような訴訟にはならなかったと思います。
法的に正しくやろうとするのであれば、「就業規則の変更」を組合と交渉すべきだったのです。
単に、大阪市長が個人の「正義の論理（価値観）」を振り回して「ひげ禁止」にするのではなく、
「多様性」を本当に理解したうえで対応すべきでしたね。
これは会社組織でも全く同じですよ。
「多様性」を盾に、何かとクレームをつける輩（やから）がいます。
① 先ずは会社のルール（就業規則）がどうなっているのかを確認する必要があります。
② その多様性の認容に問題があるのであれば、就業規則の見直し。
③ 就業規則の見直しは社員代表の同意が必要ですから、勝手には出来ません。
④ 何らかの禁止措置をするのであれば、「経過措置」が必要。
いろいろと難しい問題はありますが、適法に「多様性の拒否」を考える知恵も必要です。
ということで、今日はオシマイ！！