訪問ありがとうございます！
大阪在住アラフォー幼稚園児の男の子2人のパパが、
生活する上での無駄金を省く僕の事例を紹介します。
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子育てに関すること、年間50万程度をコツコツ生み出している資産運用や貯金術も紹介します。
皆さま、こんにちは。プチモンキーです。
今日は幼稚園児2人とパパの3人で、
デニーズでのディナーでした。
あとデニーズって、クオカードが使えるんです！
余ってるクオカードありますよね～
住宅展示場に行ったら貰えますし
正直、クオカード余ってるんです。
3万円くらい。
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では本題です。
今回は「電機連合の春闘の話」です。
こんな記事が出ています。
今年はベア7000円を要求しているそうです。
いや～いいことですね！
でも経験上、ベアが満額で認められたことは、
過去20年の経験ではありません。
半分くらいでしょうか。
3000円要求の年は、1000円～1500円。
こんな感じです。
毎年の流れとして、
2月中旬くらいに春闘活動が開始し、
2月末の中間報告では、会社側と組合側の意見が平行線のまま。と号外ビラ。
3月上旬は、会社側は一定の理解を示したが、ベアは慎重に検討したいと回答。
3月15日頃、ボーナス確保、ベア回答アリ！
ストライキしません。
こんな感じでアナウンスされます。
正直、いつもニュアンスは同じです。
これくらい加盟組合があるので、違いはあると思いますが、似ていると思います。
今年、そういや富士通はボーナス要求がかなり高いらしいです。
僕の会社も加盟していますが、
ボーナス要求はいつもと一緒で年間5カ月チョット。
自動車系で働いていた時は、6か月が普通だったので、
やっぱり自動車の方がボーナス分だけ給料が高い気がします。
僕の今年の春闘結果予想です。
ベア3000円でしょう。
