働き方と助成金

最近、「働き方」で、世界中の関心を集めたのはフィンランドのマリン首相ですね。

首相の「家族や趣味などにもっと時間を費やすべきだ」などの発言で、

週休３日制や１日６時間労働制を検討していると報道がありました。

ただ、フィンランド政府は、「政府の議題にはなっていない」と否定する声明

の発表がありました。誤報かどうかはさておき、我が家では、高２の長男が、

「フィンランドで生活したい」と言っていました（笑

もし、週休３日制で１日６時間労働制なら、１週間の労働時間は、

４日×６時間＝２４時間になりますね！

今度は中３の次男が、「１週間のうち、まるまる６日が休みなんだね」と

どれだけゲームができるのかを想像してニヤニヤしていました…

「それだけ働く時間が減ったら、給料も下がるよ」と言っても

「休みが多い方がいい」と兄弟揃って言っていました。

若者の価値観は、以前と比べて確実に変わってきていると実感しました。

変わってきたというより、多様化しているのかもしれませんね。

働き方改革は、労働時間は減らすけれど、生産性はアップさせましょう！

ということなので、１週間２４時間労働でもうまく働き方改革がいけば給料も

減らないかもしれませんね。

実際に日本でも、日本マイクロソフトがチャレンジしている記事を見たことが

あります。会議３０分までとか、アプリ活用で会議自体を無くすなど、

生産性も40％アップとか。

今回のフィンランドでは誤報かもしれませんが、もし仮に本当だった場合、

国が推している政策ということになります。

日本では、働き方改革がまさにそれで、国の施策です。

その波に乗っていける会社に、助成金が出るということです。

乗っていきましょう！

1/22には、当事務所スタッフが、助成金勉強会を主催します。

助成金情報はどんどん変わっていきます（2020年1月1日現在の情報です） 

 

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