https://www.nri.com/jp/knowledge/glossary/lst/na/neurodiversity
「子持ち様」と言う日本で「ニューロダイバーシティ」は認知されますかね？
https://www.yomiuri.co.jp/national/20240617-OYT1T50112/
発達障害や精神障害のある人の特性を理解し、活躍を促す取り組みが企業で注目されている。成長戦略としての意味合いが強く、背景には、多様な能力を積極的に生かそうという「ニューロダイバーシティ」と呼ばれる考え方がある。
（中略）
野村総研メドテックコンサルティング部の高田篤史氏は、ニューロダイバーシティについて、「既存の人事や組織のあり方を見直し、生産性を高めるための重要な考え方だ」と指摘。「導入するのは難しいように思われるが、実際はマネジメント（経営管理）の工夫で対応できる面が大きく、企業は積極的に取り組む必要がある」と指摘する。
はい、とってもとってもとっても、素晴らしい動きです。
でもね、なぜかはまったくわからないんですが、自分の肌感覚では、「ダイバーシティー」さえも進めようとしているようにはまったく思えないので、「ニューロ」が頭に付いたからって、進むとは到底思えないんですよね。
よし、AIに質問してみます。
●ChatGPTへのプロンプト
## 命令:以下の条件に従い、ダイバーシティーを推進している都道府県と区市町村を教えてください。
## 条件:
・わかりやすいKPIを設定していること。
・制定済みの法文で「ダイバーシティー」を定義していること。
※GPT-4oより引用
日本の都道府県や区市町村で、ダイバーシティーを推進し、明確なKPIを設定し、かつ制定済みの法文で「ダイバーシティー」を定義している例として以下が挙げられます。
東京都
施策
ダイバーシティ推進事業：東京都は、多様性のある社会の実現を目指し、様々な施策を展開しています。具体的には、「ダイバーシティ・アクションプラン2020」に基づき、女性、高齢者、障がい者、外国人などの活躍推進を図っています。
KPI
男女共同参画：管理職に占める女性の割合を2020年度までに20%に引き上げる。
障がい者雇用率：都内企業における障がい者の法定雇用率を達成する。
外国人住民の支援：日本語教育の充実、相談窓口の整備。
法文
東京都男女平等参画基本条例：性別に関係なく個人の尊厳が尊重される社会の実現を目指し、具体的な施策を推進しています。
横浜市（神奈川県）
施策
横浜市ダイバーシティ推進プラン：横浜市では、多様性を尊重し、全ての市民が自分らしく生きられる社会を目指しています。
KPI
女性活躍推進：管理職に占める女性の割合を増やす。
外国人支援：外国人市民の生活支援、情報提供、相談体制の充実。
障がい者支援：障がい者の社会参加の促進、バリアフリーの推進。
法文
横浜市男女共同参画社会推進条例：男女共同参画の実現を目指し、具体的な施策を推進しています。
大阪市（大阪府）
施策
大阪市ダイバーシティ推進計画：大阪市は、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を目指し、全ての市民が自分らしく暮らせる環境づくりを行っています。
KPI
女性の就業率向上：女性の就業率の向上を目指す。
多文化共生：外国人市民の生活支援、文化交流イベントの開催。
LGBTQ+支援：LGBTQ+の理解促進、相談窓口の設置。
法文
大阪市男女共同参画条例：男女共同参画社会の実現を目指し、具体的な施策を推進しています。
これらの自治体は、ダイバーシティを推進するための具体的な施策を展開し、明確なKPIを設定しており、法文においてもダイバーシティに関する定義を行っています。
以上のとおり、古くからある「男女共同」というワードを用いた法文は制定されていますが、「ダイバーシティー」や「多様化」といったワードを用いた法文は、残念ながらまだ制定されていないようです。
そしてそして、私が一番不安なのはこれです。
https://ameblo.jp/orokadaneningenwa/entry-12847047025.html
はい、今話題の「子持ち様」です。
「子持ち様」を許せない人というのは、「ダイバーシティー」なんて言葉は、心の中にも頭の中にも一切ないわけです。
ですよね？
そういう方はぜひぜひ、これからもしかしたら流行りそうなｗｗｗ「ニューロダイバーシティ」について、ほんの少しでもいいので、理解しようとしてみてください＿|＼○＿ｵﾈｶﾞｲｼﾔｧｧｧｧｧｽ!!
♪マンネリ空に世間体 会社も社会も関係ないぜ♪
以上になります。
