「SHEカンファレンス」は素晴らしい！
SDGsとか意味ないな
https://news.yahoo.co.jp/byline/abumiasaki/20240412-01729896
北欧ノルウェーで開催されたSHEカンファレンスは、社会貢献を目指すリーダー、経営者、投資家にとっては必見のイベントだ。今年で10周年を迎えるこのカンファレンスは、「Social（社会） Human（人間） Equity（公正）」の頭文字を冠し（SHE）、ESG戦略を推進する場として定評がある。今回は「AI時代のリスキリングと必要とされる人材」にも焦点が当てられた。
（中略）
SHEカンファレンスでは、「現代人のメンタルヘルスの悪化の要因」はそもそも「悪いリーダー」だと指摘された。だからこそ、これから求められる「偉大なリーダー」とは、「正直で、オープンマインドな人」であると。
うつ病というメンタルヘルスを正直に公にするリーダー、移民背景などがある社員でも「安心して通勤できる社風を提供できるリーダー」など、ビジネス界で重宝されるリーダーはこれから変わっていくことも指摘された。
AIで働き方がどう変わるかは、北欧でも注目のテーマだ。このカンファレンスが示したのは、AI時代においても不変の「人間らしさ」の重要性といえるだろう。リーダーたちがいかにして新しい時代の流れに適応し、より良い企業文化を築くかがこれからの課題となりそうだ。
いやはやまったくもう、私はリーダーなんかじゃありませんが、『SHE Conference』における議題で挙げられた中身について、すべてに同感いたします。
https://www.sheconference.no/kopi-av-she-2024
- デジタル化により人とのコミュニケーションが減り、「意見が合わない」ことを嫌がる人が増えた。しかし、「他者から学ぶ」ことこそが「ダイバーシティ」につながるのであり、「意見が違っていても、いい」社風を育てていかなければならない
- 「意見が同じグループ」を作らないように。自分たちの同じような声しか響かない風船の中にいてはだめ
- 社員は給料よりも「新しいことを学ぶ」ことに飢えている
- 社員の「学びたい飢え」に、企業は気づき、応える必要がある
- しかし、現代のライフスタイルでは学び直しの時間がない。政府は率先して対策を立てる必要がある
- AIには不可能な「人間性」「感情面」が豊かな人材がより必要とされる
- リーダーはさらに「人らしさ」が求められるようになる
- テクノロジーに囲まれて育つ子どもにどう向き合うか。もっと創造性や想像が豊かな子どもに育てるには？
- 先生たちがAIに対して、どうしていいか分からずに当惑している。この状況をなんとかしないと、子どもたちが不公平な環境下で育つことになる
- ダイバーシティやインクルージョンのためには規制が必要なように、AIにも規制が必要である
ねっ。
いつも私が、このブログで執拗に述べさせていただいていることばっかです。
しかし、日本の世の中では、このようなことが語られることはほとんどありません。
ただただ群れて陰口を言うとか、あと最近めちゃくちゃ目立つのが、先生や上司から言われたから、やりたくないのにやらされてる人たちが（ドコモのアプリにそれを強く感じます）、自分のやりたいことをやっている人に対して、「妬む」「羨む」「ディスる」とか、そんな「クソムシ」なことばっかです(°̥̥̥̥̥̥̥̥Д°̥̥̥̥̥̥̥̥ )
そして、「SHE＝Social Human Equity」や「ESG＝Environment Social Governance」はとってもいいことなんですけど、「SDGs＝Sustainable Development Goals」なんてこと、いちいち標榜する意味ないですね。
だって、私たち一人ひとりが何をすればいいのか、正直全然わかんねーから。
省エネでいいじゃんｗｗｗ
https://ameblo.jp/orokadaneningenwa/entry-12840784044.html
麻薬はやめよー！
https://www.chisou.go.jp/tiiki/kankyo/index.html
♪躊躇わないで 1秒過去さえ Fading Now run it run it run it All day♪
以上になります。
