8月から休職して、もういっそのこと1年半傷病手当と就労不能保険もらいながら
暮らそうと思っていたけど、人生計画っていうものは上手くいった試しがない。
先日看護部長から連絡が来て、今休んでいる職場の就業規則では
休職期間は6か月までしか認めていないとのことで、来年2月から
時短も含めて職場復帰するのかそれとも退職するのかっていう話。
就業規則に法的効力がないのは知っているけど。
看護師不足は永遠に解消しない医療業界なので、休職ナースを囲うより
広告費とかかけて新しいナースを募集してひとりでも働ける、動ける
看護師が欲しいのはよく分かる。
その場で返事はしないで、今月またメンタルクリニックへ行くから
主治医とカウンセラーと相談しますと言って電話を切る。
ってか最初から戻る気ないしね、モラハラ・パワハラ昔の考え方しか
しない化石ナースの巣窟なんて。以前も述べたけど傷病手当金に付加金が
付くからって理由でずっと今の病院に在籍したまま休職していたから。
心療内科でキャリアカウンセリングを受けていて、担当のカウンセラーが
元クリニックの患者で、自分も以前勤めていた先でプレッシャーに耐えられず
メンタルを病んでしまって、それからクリニックに通って回復したと。
そこでキャリアカウンセリングを受けて、自分もキャリアコンサルティングの
資格や産業カウンセラーの資格を取って、今はフリーランスで仕事をしている
って話を聴いて実は私も（一応ちゃんと考えて）キャリアコンサルティングの
資格を取ることに決めて、クラスに申し込んじゃったんだよね…。
キャリアコンサルティングに関しては厚生労働省もバックアップしているので
教育給付金の対象になっているので、講座の終了証で支払い対象額の半額、
資格取得+就職で残りの30％、合計70％が戻ってくるってやつね。
キャリコンの資格試験の合格率は50％弱と結構ハードル高めだけど
看護師×キャリアコンサルティングの資格で今後は看護師の復職や転職支援
的なことを自分がやっていきたいなと思って。
せめて授業が終わる3月末までは現職場に在籍して休職していたかったけど
まぁ、人生ほとんど自分の思ったようにはならないからね。
2月1日に退職して、病院には交渉して病院都合による退職に何が何でも
してもらって、傷病手当が終わったらすぐに失業保険に切り替えられるように
して（そうすると待期期間なしだから）再就職手当金ももらいたいし。
なんだろ、こういった労力を使わずに何とかお金をもらうとすることに
長けている私。
いやいや、ちゃんと何年も雇用保険払ってきているからそれは当然の権利です。
体調の方は順調に筋力が落ちてきているのと、メンタルもいい日と悪い日が
あるのは人間だからね。今までよく調子悪い日も働いてきていたな私。
過去の私よ、あんたはエライｗ
課題もいっぱい、書くこといっぱい、年末いっぱい、やることいっぱい、
大会もいっぱい（ハーフマラソンとか）もういっぱいいっぱい。
休んでいるのにやることはいっぱいあるんだよなぁ…（のでしばらくブログ書いてなかった）
明日はまた傷病手当金の内訳をブログにアップします。
