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エンターテイメント業界は人気ながら、なかなか仕事の中身がわからない、情報がないというお悩みメールをいただきます。

これまた壮大なテーマなのでまず、音楽業界に携わる会社にはどんな業種、携わる人にはどんな職種があるのか、基礎の基礎を解説したいと思います。まずは音楽業界、特にアーティストに直接かかわる主なプレイヤー(会社)の紹介です。

アーティストは通常、音楽事務所とマネージメント契約を、レコード会社と専属契約を結んでいます。マネージメント契約は財務管理、肖像権管理、プロモーションなどの代理人契約を指します。一方、レコード会社とは、そのレコード会社でしか録音物を公表しないという専属契約を結びます。ただし、最近では、レコード会社がアーティストのマネージメントまで行うケースが増えています。

レコード会社は、音楽商品の制作・販売を請け負います。ご存知の通り、CD音源を作ったり、CDをプレスしたり、宣伝、流通、販売などを行っているわけです。と言っても、レコード会社によっては、CD音源作りだけしか行わず、CDのプレスや流通、販売を専門会社に委託しているところもあります。

音楽事務所は、アーティストのマネージメントを行います。実際のアーティスト担当がアーティストマネージャー
です。メーカーや出版社との交渉やプロモーションを行うとともに、ライブなどの企画し実施します。通常は肖像権も事務所がもっていますので、CMへの出演なども音楽事務所がマネージメントします。

音楽出版社は、歌詞、楽曲、編曲と言った音楽作品の著作権管理、プロモーションなどを行います。作曲家、作詞家などの代わりに、彼らの音楽作品を管理し、著作権料を徴収、分配します。音楽作品ををより多く、様々な用途に使ってもらうための企画を立てるといったことも大事な仕事です。レコード会社の関連会社であることが多いのですが、それ以外にも、テレビ番組とのタイアップなどでは出版権や権利料のやり取りが発生するため各メディアの関連会社にも多いですね。

次回はレコード会社で働く人たちの仕事を紹介したいと思います。
これからも、エンタメ業界の就転職事情について書きつづっていきたいと思いますので、チェックしてくださいね。

業界の就職に関して、こんなことについても解説してほしいというご意見がありましたら、こちらのコメントに書き込んでください。ただし、個別の案件や特定の会社にかかわるお問い合わせについては、お答えしかねますので、ご了承ください。

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オリナビ で様々な履歴書、職務経歴書を見せていただきます。
そのなかで、これはやってはいけないという内容も結構見られます。そういったものを取り上げていきたいと思います。

今日は、超基礎編の第3弾ということで、枚数です。

繰り返しになりますが、人事担当者の方の元には、何百枚、何千枚という履歴書、職務経歴書が送られてきます。
プロの作家の手による文章なら、まだしも、素人の文章は読み進めるだけでも苦難。
そのような状況で、5ページ、6ページにもわたる職務経歴書が送られたら、ウンザリしてしまいます。
採用したくなくなってしまうのは、これは人として、組織として仕方がありません。

もちろん、短すぎるのは問題ですが、
A4用紙で1~2枚というのが基本です。

「私の経歴はA4、2枚では語り尽くせません」。そういうご意見もいただきます。ですが、何十年の職歴を持つ方、素晴らしい実績を重ねてきた方でさえ2枚にまとめられるのですから、それは、まだまだ推敲が甘いということ。
物書きのプロとしての観点で言えば、会ったことがない方にきちんと伝わる文章をA4、4枚以上も書けるような方なら、それだけで十分物書きとして食べていけます。

そうでない場合、つまり、あなたがプロのライターではない場合、枚数が多い職務経歴書は、人事担当者にそれだけ多くの苦痛を与えているということです。
であれば、簡潔に、本当に伝えたいこと=私を採用したほうがいいですよ、ということだけを伝えた方が好感が持たれるはずです。

特に多いのは、職務自慢書になっているケースです。「あなたの会社に入るにふさわしい職務やスキルを持っているんです」と書くべきなのに、入りたい会社や職種とあまり関係ない自分の職務や「夢」を自慢してる職務自慢書です。そういった部分は真っ先に削ってください。

長々と述べてきましたが、何を言いたいかというと
「職務経歴書は2枚にまとめなさい。それ以上の枚数は、人事担当者に不快感を与える可能性が高い」ということです。
ほら、簡潔に言うと心に残るでしょう?

これからも、エンタメ業界の就転職事情について書きつづっていきたいと思いますので、チェックしてくださいね。

業界の就職に関して、こんなことについても解説してほしいというご意見がありましたら、こちらのコメントに書き込んでください。ただし、個別の案件や特定の会社にかかわるお問い合わせについては、お答えしかねますので、ご了承ください。

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オリナビ で様々な履歴書、職務経歴書を見せていただきます。

そのなかで、これはやってはいけないという内容も結構見られます。そういったものを取り上げていきたいと思います。


今日は、超基礎編の第2弾ということで、写真です。


以前はネットでのエントリーの場合は、写真を添付しないことのほうが多かったのですが、最近は、写真添付が簡単になったため、きちんとした写真を添付をしたほうが効果的、つまり書類審査も通りやすいでしょう


なぜなら、採用されるにあたって能力やスキル、熱意といった要素は大きいですが、会社も組織である以上、「一緒に働きたい人か」という視点も採用の大事な要素です。

希望する会社の社風に合った写真を送れば、書類審査が通る確率は確実に上がります。

反対に、ダメダメな写真を送ってしまうと、それだけで落とされてしまうこともあります。


エンターテイメント業界とは異なるのですが、わかりやすい例として挙げますと、銀行ですね。

真面目な顔をして、グレーのシングルスーツ、白シャツ、ネクタイはオーソドックスな色で、柄もシンプルなもの、短髪黒髪、7:3分けなどなど。これをしっかり守っていれば、人事担当者は「銀行のことをちゃんと勉強しているのだな」と判断できます。

言い方を変えると、これを一つでも外すと、履歴書や職務経歴書の中身を見るまでもなく、「本気で入りたいのではないのだな」と判断されて、落とされてしまうでしょう


写真の大事さはわかってもらえましたか?

業界や職種によって、いい写真は変わりますのでこれが正解だというのはありませんが

基本的なこととして、


○写真を撮る時は、あごを引いて胸を張る(仕事ができそうに見えます)

○髪の毛はきちんとセットする

○服装は業種や職種を意識したものを着る

○にらまない。にやけない。

○そして、自分が見て、この写真の人だったら一緒に働きたいと思える写真

です。


さらに、エンターテイメント業界ということを前提にすると

○明るい印象を与える写真

であることを大事にしましょう。


さらに、エンターテイメント業界はせっかく入っても、忙しさや華やかな業界の裏側にある現実に耐えられず、すぐに辞めてしまう方がとても多いのです。ですので、下積みにも耐えてみせますという強い意思を伝える、

○真剣さも大事

です。


避けたほうがいい写真は、

×プリクラ

×ぼけている写真

×貧相に見えている写真

×笑顔を意識しすぎて、はしゃいでる印象を与える写真


人事担当者に、写真で積極的にアピールする方法もありますが、これは人事担当者に不快感を与えてしまう恐れも大きいので、上級者編で書きたいと思います。


これからも、エンタメ業界の就転職事情について書きつづっていきたいと思いますので、チェックしてくださいね。


業界の就職に関して、こんなことについても解説してほしいというご意見がありましたら、こちらのコメントに書き込んでください。

ただし、個別の案件や特定の会社にかかわるお問い合わせについては、お答えしかねますので、ご了承ください。


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