音楽業界の基礎知識 ～業種と職種２～

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エンターテイメント業界は人気ながら、なかなか仕事の中身がわからない、情報がないというお悩みメールをいただきます。

壮大なテーマなのでまず、音楽業界に携わる会社にはどんな業種、携わる人にはどんな職種があるのか、基礎の基礎を解説したいと思います。今回は音楽業界、特にレコード会社、レーベルで働く人々の主な（あくまで、「主な」）職種の紹介です。

第1回の「アーティストに直接かかわる主なプレイヤー（会社）の紹介 」はこちら→http://ameblo.jp/orinavi/entry-10411650208.html

まずは、ディレクター
音源制作の責任者です。メーカーによっても異なりますが、アーティストのプロダクトマネージャーとして、楽曲、詞、ジャケットなどの制作プロデュースを行います。後に出てくるA&Rとの違いは、自分自身でスタジオワークを行うところなどです。

アーティスト担当（アー担）
アーティストの宣伝・PR責任者。宣伝・PR計画のプランニングや予算管理とともに、事務所との折衝やメディアとの折衝など対外的な窓口であり、決裁者でもあります。ディレクターとともに、アーティストプロジェクトの中心を担います。

A&R（エーアンドアール）
アーティスト＆レパートリーの略。一般には、ディレクターとアーティスト担当両方の役割を兼ねて、そのうちスタジオワークを外部に委託するといった感じでしょうか。アーティストと楽曲全体のプロデュースし、主に宣伝、PRプランニング、制作コーディネーション、予算管理などを行います。ディレクターとの違いは、外部のディレクター、音楽プロデューサーをコーディネーションして制作委託します。

プロモーター（局担）
メディア各局を担当に持ち、担当メディアの窓口となります。主に番組ブッキングや楽曲のオンエア推進、そのほかパブリシティの獲得業務をアー担とともに行います。通常は、全国媒体ごとの担当が決められています。また、会社によっては局担当だけ部門として独立していたり、アー担が兼務していたり、はたまたA&Rとして、制作と宣伝（アー担と局担）が一つになっていたり、と組織体制はまちまちです。

ざっくりと説明してきましたが、なんとなく理解していただけたでしょうか。
これからも、エンタメ業界の就転職事情について書きつづっていきたいと思いますので、チェックしてくださいね。

業界の就職に関して、こんなことについても解説してほしいというご意見がありましたら、こちらのコメントに書き込んでください。ただし、個別の案件や特定の会社にかかわるお問い合わせについては、お答えしかねますので、ご了承ください。

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音楽、テレビ、エンターテイメント業界で働く方法

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今回は、学生、第二新卒の皆様に読んでいただきたい記事です。さて、音楽事務所、芸能プロダクション、マスコミ、テレビなどなど、エンターテイメント業界の会社は様々ですが、これらの会社に入ることだけにとらわれていませんか？

皆さんに「エンターテイメント業界に貢献したい！」という思いがあるのであれば、制作や宣伝ばかりがその仕事ではありません。会社であり、業界ですので、様々な仕事で貢献できます。

ちなみに、今、オリナビには様々なエンターテイメント業界の各社様に、求人情報に掲載していただいています。そんな中、特に人が足りなくて困っている（＝入社しやすい）のは、著作権などの法務、ファイナンスをやる財務、配信やECサイトを立ち上げられるWeb系の人材です。こうしたスキルを生かして、挑戦していただけると、就職という面でもより近道になります。私の周りでも最近は、電話会社からマスコミやエンターテイメント企業に転職したという方が多いですね。

「芸能人とお近づきになりたい！！」という志望動機の方（ちなみに、悪いことではありません）や、「制作の現場にこだわりたい！」というには、ちょっと合わない仕事かもしれませんが、「これからもエンタメ業界を成長させたい！」という思いがある方は、こちらもご検討ください。

特に、学生の方は「先を見る力」を大事にしてください。エンターテイメント業界で成し遂げたい夢があるからこそ、銀行員という職業を選ぶ方、IT企業を選ぶ方、商社を選ぶ方、人材業を選ぶ方などなど、たくさんいらっしゃいます。そういった方の多くが、5年、10年たってエンターテイメント業界で大活躍されています。

今一度、自分が何をしたいのか、「就社」したいのか、「就職」したいのか、「就業界」したいのか。いつ成し遂げたいのか、半年後、10年後、20年後に何を成し遂げたいのかを、しっかり見つめて、会社、仕事、業種を決めてみてください。

今回は、堅い話になってしまいましたが、これからも硬軟交えて、エンタメ業界の就転職事情について書きつづっていきたいと思いますので、チェックしてくださいね。

業界の就職に関して、こんなことについても解説してほしいというご意見がありましたら、こちらのコメントに書き込んでください。ただし、個別の案件や特定の会社にかかわるお問い合わせについては、お答えしかねますので、ご了承ください。

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芸能プロダクションに聞いてみた！どんな人が採用されるの？

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今回は、営業で芸能プロダクションさんにお伺いした際に、「どんな人が受かったんですか？」と聞いてみました。真面目な話をすると、ポテンシャルとか、採用基準とかになってしまい、ほかの就職サイトと同じになってしまうので、敢えてゆる～く、本音を聞いてみました。

まずは、内定をだしたばかりのA社様
オリナビ　「なぜ、採用を決めたのですか？」

ご担当者様「私が決めたわけではないですよ。でも、ハキハキしていたのがよかったんだと思います。話してて感じがよかったんですよ」

次に、競争率１００倍超のB社様
オリナビ　「超難関ですよね。どんな人が受かっているんですか？」

ご担当者様「個性というか、何か一芸に秀でている人かな。それと芸能プロダクションは、“人”をプロデュースする仕事ですから、しっかりとした人柄を重視します。あとね、これっていう人は履歴書とかを見た時に、パッと見ただけで“本気さ”が伝わってくるんですよ。これって、ありますよね？」

という感じです。
今回は2社だけですし、会社や担当者によっても、感じ方は違うでしょう。
これからも、お伺いした時にちょくちょく聞いて、書きためていきたいと思います。
皆様の参考になれば幸いです。

硬軟交えて、エンタメ業界の就転職事情について書きつづっていきたいと思いますので、これからもチェックしてくださいね。

業界の就職に関して、こんなことについても解説してほしいというご意見がありましたら、こちらのコメントに書き込んでください。ただし、個別の案件や特定の会社にかかわるお問い合わせについては、お答えしかねますので、ご了承ください。

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