新卒採用の合間を縫って（？）
中途採用のエージェントとの打ち合わせを絶賛実施中！
今週は打ち合わせウィークでした。
必要人材要件をまとめておいて、
（ほぼ、皆さんがエージェントから
提示されるにする求人票と
同じ内容のものを弊社では
作成しています。）
印刷したものを見せながら、補足説明。
一日に同じことを何回も繰り返していると、どこの会社に何を話したのか、分からなくなって来ます。
大手J社は、
「あとで（求人票の）データを送ってください」
とのこと。
こちらが作成して提示している求人票は、エクセルで作成しています。
で、このデータをくださいという要求は、自社のデータベースに人材要件等を入力する際に、コピペして楽しようという魂胆。
少し、横着ですね。
でも、まあ、よくある話で可愛いほうです。
最大手R社は、こちらが求人票を作成していなくても、ヒヤリングして数日後には求人票に仕上げて来ます。
そこにこちらで赤入れして完成。
流石、大手。
ちゃんと仕事してくれます。
ひどいエージェントだと、こちらが求人票を作成してなかったりすると、
R社が作成した求人票ありませんか？
等と平気で曰う。
いやいや、流石にそれは…
と言うと、
見せてくれる会社、ありますよ
と。
勿論、お見せしません。
そういう仕事の仕方、恥ずかしくないですか？
某派遣系エージェントT社の担当の方。
そんな営業スタイルの会社に相談しても、良い転職なんてできるのかな？
まあ、会社のカラーというよりは、担当者個人の資質なのかもしれませんけどね。