当社の人事面での改善点シリーズをスタートします。
というより、私の備忘録だったりします。
その１回目。
中途採用の面接。
当社が人材紹介会社経由で採用する場合は、
すべて私が実施していますが、
それ以外にも、広告媒体経由で採用する場合もあります。
リクナビとかマイナビに広告を出稿する方法ですね。
これは今、私とは別の総務の担当者が、
以前までの経緯もあって、担当しています。
この担当者が一次面接を実施していて、
二次面接以降で、私が面接することになっているのですが、
先日びっくりしたことが。
一次面接で一度に４人の候補者を来社させ、
会議室の中に全員を待機させ、
そこから一人ずつ別の場所に移動させてそこで面接。
しかもその面接場所がお店のオープンスペース。
（弊社の本部はお店併設なのです）
そんなに頻繁に往来はないのですが、
でも稀に、面接している隣を社員や来客が通りすぎるわけです。
会議室では、候補者同士が一堂に座っているし、
面接の場では、その隣を人々が行きかう。
あー、何故に「配慮」ということができないのでしょう！
こうした細かいところから、当社は変えていかねばならないのです。
あ、書いてみて気が付いたのですが、このシリーズ、
もしかすると、私の備忘録ではなく、グチを吐くシリーズになりそうだ。