ブラックボックス | 転職★就活サポティスタが贈る 『なぜ会社は社長の器以上にはなれないのか?』

転職★就活サポティスタが贈る 『なぜ会社は社長の器以上にはなれないのか?』

都内某社人事部長が転職・就活サポティスタとして、主に転職希望者とシュウカツ中の学生に向けて発信する、転職・シュウカツにちょっとだけ役立つことがあるかもしれないブログ。


プロ野球・読売ジャイアンツがお家騒動で揺れている。

球団側と解任された前GMとが提訴合戦になっている。


今からもう6年以上も前。

とある会社で採用面接をしていたとき。


巨人軍の有名選手OBのマネージャーが面接を受けに来ていた。


「今、私がマネージャーを務めている××(巨人OB)が、

来季の巨人の監督になることが決まりまして、

そうなると、事務所を閉鎖しなくてはならないので、

早めに転職活動をしなさい、と言われましたもので…」


確か、7月か8月の頃。

まだプロ野球はシーズンまっただ中で、優勝チームも決まっていない段階。


へー、そんな頃にもう次の監督が決まってしまうのか!


って思った記憶があります。


結局、そのマネージャーだった方は面接ではお見送りとなったのですが、

一方で、そのマネージャーだった方がついていた巨人OB選手が

次期巨人の監督になることはありませんでした。

(マネージャーの方、どうなってしまったんでしょうね)


今回の巨人のドタバタ劇。

たぶん、日常茶飯事なんでしょう、巨人では。


しかし、そのドタバタは、見せないようにやらなきゃいけない。

それによって振り回され、時には人生を大きく変えられてしまう人がいるから。


一般企業では、役員人事、社長人事は、一般社員からするとブラックボックス。

でも、そうであるべきなのかもしれない。


つまびらかにすることが、いつでも良い結果であるとは限らないのかもしれない。