こんにちは、まじめゾンビです。
今日はちょっとだけ“仕事の裏話”をさせてください。
実は私、労働組合の委員長をやっています。
でもこの肩書、自己紹介で言うと、だいたいこう返されます。
■ 正直、なくても成り立つかもしれない。けど…
僕自身、こうも思います。
「労働組合がなくても、ひとりひとりがちゃんと交渉できるなら、それが理想だよな」と。
でも現実はそんなに甘くない。
どれだけの人が、自分の待遇や働き方について、会社と本音で交渉できるのか？
上司にすら遠慮して言えない空気の中で、会社に対して意見するなんて、正直ムリゲーです。
■ 組合は“最終ライン”を守る存在
労働組合って、華やかでも派手でもない。
でも「会社がちょっと行きすぎたな」と思ったとき、
一歩手前で踏みとどまらせる“最後のブレーキ役”みたいなものです。
僕たちは「会社の発展」と「従業員の処遇維持・向上」の両方を支える立場。
そのバランスを取るのは、地味に——いや、かなりしんどい。
■ ぶっちゃけ、委員長は疲れる（笑）
社内では「もっとちゃんと声を上げてよ」と言われ、
会社からは「そんなんで経営できるのか？」と顔をしかめられ…
“中間管理職の最上級バージョン”みたいな立場です。
…たまには、優しい言葉もください（笑）
■ 理想は「労組がいらない会社」だけど
究極の理想は、労働組合がなくてもすべての人が納得して、気持ちよく働ける会社。
でも、そういう組織はまだまだ少数派です。
だからこそ、組合は“必要悪”ではなく、必要な役割を担っていると思っています。
読んでくれて、ありがとうございます。
ちょっとでも「労組って、そんなことしてたんだ」と思ってもらえたら嬉しいです。
次回は、「言いたくても言えない現場の声をどう届けているか」について書くかもしれません（たぶん（笑））。