パート、アルバイト、派遣社員を正社員に転換する場合、労働条件の見直しをしなくてもよいのでしょうか？
という質問を受けたことがあります。
これまでの経験や能力を評価し、在職の従業員との均等待遇を考慮しながら総合的な労働条件を決める必要があります。
一部の人は社会保険などの手続きが必要です。
経験を考慮して勤続を決めるパート、アルバイト、派遣社員を正社員に登用する場合は、その人個人の経験や能力をどのように評価するかという点と、同じような職務や就業実態の正社員との均等処遇を考えた評価が必要になります。