やっと形になってきました。
就業改善として決まったこと。
今期から年間の休日を７日間増やします
そして、いつかは週休２日制を実行する！
で、給与体制の見直し。
現状より少しでもロイヤリティーに還元できるよう
頑張りました
とはいえ、一律無条件にベースアップ出来れば問題
ないのですが、限られた条件の中で店長達と頭をひ
ねりながら考えた結果です。
また、来年からの新卒生に対して今までの給与体制
を変えようとしているので、それに伴い、現アシス
タントに対してもフォローしました。
さらに、もろもろの臨時手当の支給など、細かい変
更ではありますが、実行に移します！
前期から始まった「就業環境改善」
少しずつながら、でも着実に改善されてきています。
これも、スタッフが成長してきたからこそ実行でき
るんです。
まだ改善したい点はありますし、そのためにはさら
に結果を出さなければなりません。
美容業界は現在、恐ろしい程の人材難です。
地方の美容学校は軒並み定員割れ。。
ある学校では定員８０名に対して入学８名。
夏休みが終わったときには２名退学。
学校経営すら成り立たない状況に。。
さらに卒業生の約半分の人が美容室に就職していな
い現状があるのです。
確実に就職先としての美容室のイメージが変わりつ
つあるのが現実でしょうね。
一時の「カリスマ美容師ブーム」も今ではすっかり
どこえやら。。。
憧れだけでは続かないだろうけど、憧れさえ無けれ
ば目指すきっかけにすらならない。。
オープングラスは来年の新卒採用に関しては、今の
ところアナウンスをしていません。
が、嬉しいことにすでに数名、面接の日程待ちを
している学生さんがいるらしいです。
明日の店長会で詳細を決めて発表する予定ですので
もう少々お待ち下さい。
こうやって毎年、新人採用が出来て幸せです。
自分がゼロから立ち上げた会社に入りたいと思っ
てもらえる。
ありがたいです。 ホント。。