概 要：監督指導により支払われた割増賃金の合計額は約116億円名 称：賃金不払残業に係る是正支払いの状況
発行元：厚生労働省
発行日：平成22年10月発表
ダウンロード：PDF形式1ページ
賃金不払残業に係る是正支払いの状況（113KB）※リンクの上で右クリックをして「対象をファイルに保存」を選択し、保存したいフォルダを選択の上ダウンロードしてください。
概 要：監督指導により支払われた割増賃金の合計額は約116億円名 称：賃金不払残業に係る是正支払いの状況
発行元：厚生労働省
発行日：平成22年10月発表
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賃金不払残業に係る是正支払いの状況（113KB）※リンクの上で右クリックをして「対象をファイルに保存」を選択し、保存したいフォルダを選択の上ダウンロードしてください。
概 要：このリーフレットでは、省令・告示も含めた改正のポイントを解説しています。改正の趣旨・内容をご理解いただき、長時間労働の抑制等に向けた積極的な取組をお願いします。名 称：改正労働基準法のポイント
発行元：厚生労働省
発行日：平成21年07月
ダウンロード：PDF形式8ページ
改正労働基準法のポイント（1.08MB）※リンクの上で右クリックをして「対象をファイルに保存」を選択し、保存したいフォルダを選択の上ダウンロードしてください。
概 要：労働安全衛生法により、脳・心臓疾患の発症を予防するため、長時間にわたる労働により疲労の蓄積した労働者に対し、事業者は医師による面接指導を実施することが義務づけられています。常時５０人未満の労働者を使用する事業場も平成２０年４月から適用されています。名 称：長時間労働者への医師による面接指導制度について
発行元：厚生労働省
発行日：平成22年02月
ダウンロード：PDF形式6ページ
長時間労働者への医師による面接指導制度について（3.18MB）※リンクの上で右クリックをして「対象をファイルに保存」を選択し、保存したいフォルダを選択の上ダウンロードしてください。
概 要：この指針は、賃金不払残業が行われることのない企業にしていくために、労使が各事業場における労働時間の管理の適正化と賃金不払残業の解消のために講ずべき事項を示したものです。名 称：賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針
発行元：厚生労働省
発行日：平成22年10月
ダウンロード：PDF形式8ページ
賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針（3.57MB）※リンクの上で右クリックをして「対象をファイルに保存」を選択し、保存したいフォルダを選択の上ダウンロードしてください。
無料コンテンツ：講演レジュメ概 要：「労基署調査の対応と景気低迷期の人件費対策実務」
～不払残業の遡及支払いとこれからの人件費対策～
【第1部「労基署の是正勧告急増の背景と対応策」】
【1.長時間労働と賃金不払い残業の是正勧告急増の背景】
1-1「労働法の概要と対象」
1-2「近年の労働紛争の動向」
1-3「賃金不払残業の是背勧告急増の背景」
【2.過労自殺・過労死の企業の責任】
2-2「判例にみる企業の責任」
【3.労働基準監督官の権限と調査】
3-1「労働基準法からみる権限」
3-2「労働基準監督官の調査」
【4.労働基準監督署の調査への実務対応】
4-1「労働基準監督署の調査への実務対応」
【5.近年の法改正と課題】
5-1「改正労働基準法」
【第2部「景気低迷期の人件費対策実務」】
【1.これからの賃金制度の見直し】
1-1「時間外・休日・深夜手当の残業コスト対策」
1-2「固定残業手当導入の実際」
1-3「等級範囲旧制度の導入」
1-4「賃金制度の不利益変更実務」
【2.これからの賞与制度の見直し】
2-1「業績連動型賞与制度の導入」
名 称：労基署調査の対応と景気低迷期の人件費対策実務
発行元：東京労働法務総合事務所
発行日：平成21年06月
講演レジュメ「労基署調査の対応と景気低迷期の人件費対策実務」お申し込みはこちら
概 要：平成22年度においても、長時間労働の抑制等の労働時間の適正化を図るため「労働時間適正化キャンペーン」を設定し、（１）時間外労働協定の適正化等による時間外・休日労働の削減
（２）長時間労働者への医師による面接指導等労働者の健康管理に係る措置の徹底
（３）労働時間の適正な把握の徹底
を中心に、労使を始めとする関係者に対して、広く周知・啓発等を行い、その主体的な取組を促進することとする。
名 称：平成22年度労働時間適正化キャンペーン実施要綱
発行元：厚生労働省
発行日：平成22年10月
ダウンロード：PDF形式3ページ
平成22年度労働時間適正化キャンペーン実施要綱（160KB）※リンクの上で右クリックをして「対象をファイルに保存」を選択し、保存したいフォルダを選択の上ダウンロードしてください。
概 要：労使の協力で、労働時間を適正化しましょう。労働者の健康を損なう加重労働はいけません。労働基準法違反に違反する賃金不払残業も許されないことです。労使が協力し長時間労働を抑制しましょう。
名 称：１１月は労働時間適正化キャンペーン期間です
発行元：厚生労働省（都道府県労働局・労働基準監督署）
発行日：平成22年10月
ダウンロード：PDF形式2ページ
１１月は労働時間適正化キャンペーン期間です（992KB）※リンクの上で右クリックをして「対象をファイルに保存」を選択し、保存したいフォルダを選択の上ダウンロードしてください。
１０月からは、仕組み作りにかなり集中して取り組む予定なので、少しブログ
の更新を控えようと考えています。
ツイッター・ユーチューブ・ユーストリーム・ブログなどの情報発信ツールを、
最大限活用するための有機的な仕組みを検討し直します。
大幅にコンセプトの見直しを図る予定でので、お時間をいただきたいと思います。
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労務系相談はこちら→ 東京労働法務総合事務所のご相談窓口
人事系相談はこちら→ （株）ヒューマンバリューアソシエイツのご相談窓口
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強く安定した１００年企業創造への挑戦です。
オープンルール経営で全国の企業を変えていきます！！
オープンルール経営実践会のご案内
オープンルール経営に関するご相談はこちら（電話・面談・出張）全国対応です！！
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東京・横浜の士業の先生方へ１度お会いしませんか
弊社グループでは、プロ士業倶楽部を運営しております。
オフ会のほか、個別に情報交換させていただくためにティータイムミーティング、
パワーランチミーティングなどの機会を設けております。
もし、松崎に関心がございましたら、お気軽にご連絡いいただければ、うれしく思います。
東京プロ士業倶楽部 横浜プロ士業倶楽部
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こんばんは松崎です。
本日の午後は、１１月に研修講師をお願いします人材育成コンサルタントの方と
情報交換でした。
社会保険労務士や人事コンサルタントでない視点からの人材への見方は、我々
にとって、とても刺激になりました。
これからの時代は、人材育成などコミュニケーション・リーダーシップなど
会社を機能的に動かすスキルが必須となります。
我々も日々勉強です。
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社会保険労務士や人事コンサルタントでない視点からの人材への見方は、我々
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これからの時代は、人材育成などコミュニケーション・リーダーシップなど
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こんばんは松崎です。
現在、人事及び労務の課題確認のための診断サービスの企画を検討
しております。
顕在化している問題は、認識しているので解決しようがあるのですが、
潜在的な問題点は事件が発生するまで、なかなか発見できないものです。
そのようなリスクを軽減すべく開発中です。
今日はアイデア出しの夜になりそうです。
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人事系相談はこちら→ （株）ヒューマンバリューアソシエイツのご相談窓口
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