「光の道」は、見られなかったけど福津市の魅力発見！

今年最後の福岡出張。

年に2回だけ見られる
宮地嶽神社の「光の道」を見たい！

ところが、あいにくの曇り空でした
5年前に来た時は、晴れていたのですが残念。

宮地嶽神社のある福間に住む友人に

福間駅まで迎えにきてもらいました。

曇りだけどまずは宮地嶽神社へ

お天気がよければ参道のこの道がずっと海まで
光の道が見られるのですが……。


 

なんと海の浜辺に鳥居があるのを知りました

 

ここから神様が入られるそうです。

来年、また見られる時期に出張が

あることを期待して

海沿いにあるカフェへ

ここのお店パンケーキが有名なのですが
パンケーキがふわふわで

キーマカレー
たまご
シロップ
の3種類が楽しめて
プラス飲み物がついて

1500円しなかった


海沿いにはおしゃれなお店がたくさん

その後、商店街に連れて行ってくれました。

これが商店街なんですって



コンテナの中にお店が入っているのですが
小さなコンテナ一つが一つのお店に。
花屋さんやカフェや
はんこ屋さんとか

自分のお店を持つことの夢を
叶えたオーナーさんたちが
イキイキと働いていました。

福津市は、海も山もあり自然に囲まれています。
あの山登ってみたい！と思う山がたくさん

海沿いはとてもすいている湘南ぽく

博多にも30分
移住先としても人気が高いそうです。


来年は、友人に「幻想的な森」に連れて行って
もらう約束をしました


友人と別れて小倉へ移動
朝起きると海と山が


もちろん、仕事がんばりましたよ。

なんといっても受講者の皆さんの笑顔を見るのが
一番の目的で楽しみですから


 

モチベーションがあがらない時

今年最後の福岡出張

なので、前乗りします

横浜から羽田に向かうバスの中から

キリンの群れを見ました。

福岡お天気が悪そうで

明日もしもお天気がよくなれば

宮地嶽神社の光の道を見に行きたいです。

こんな感じ↓

2月と10月にしか

見ることができないのですが

以前行った時は

こんなにきれいには見えませんでした。

でも、チャンスは逃さないように

したいです

さて、モチベーションについて

よく企業にお伺いして

相談を受けるのは

モチベーションが上がらなくて

どうしよう

落ち込んでやる気がおきない

なぜなら上司が

なぜなら部下が

ということがとても多いです。

ものすごくわかります

私も社員でしたし

人って落ち込むものなんですよ。

ただ、まわりの人って自分の思うようには

動いてくれないんです。

絶対に

自分にとって都合のいい人ばかりだと

また、成長もしないものです。

上司は決して変わらない

変わらない中で自分ができることを

していくしかないんです。

30年ほど研修をしてきて

私が思うのは

上司が嫌なとき

1.文句をいいながら仕事をする

2.上司を追い越す

3.上司をフォローする

4.受け入れて淡々と仕事する

5.ユーモアでのりきる

　　（あだなをつける等）

6.辞める

このうちのどれを選択する？

聞いています。

部下は、上司のコミュニケーションの取り方で

変わるんですよ

そして、落ち込んでいる自分が

ダメだと責めないでください。

落ち込んだままでいいので

動いていきましょう。

やる気がなくて〜

だから何にもする気がなくて

やる気がないまま動きましょ

考えがすぐにかわらないなら

変わらないまま動いてみましょう

まず

鏡を見て笑ってみる？

小さな一歩が踏み出せたら

もう大丈夫です

では、いってきます

会社で相撲観戦

お久しぶりです。

今、相撲観戦に向かっています

生まれて初めての相撲観戦

お客様のところで

招待していただきました。

こちらの顧問先

お客様を100名ご招待

従業員と家族で200名

のイベントです。

こちらの企業は

コミュニケーションをとても大切に

しています。

直接に

会って、話して

をするようにしています。

昔、コミュニケーションが希薄だった頃は

色んなことが起きたり

退職者があとをたたなかったり

それは大変でした

それから、社内で

コミュニケーション研修を取り入れたり

社長からの全従業員の面談

イベントの充実に取り組みました。

少しずつ

少しずつ

職場が変化しました。

イベントにお金をかけていますが

直接お客様にお会いできたりすることが

従業員もモチベーションアップに

つながります。

お金をかけないでも

お客様の声を従業員に届けたり

接点を持つことはできるか？

考えたいですね。

いつもサービスを提供している

お客様からの笑顔や声が

従業員のモチベーションアップに

つながります。

着きました❣️

相撲観戦趣味になりそうです

仕事を楽しむ社員を育成する

私が仕事をするうえで大切にしているのは

「仕事を楽しむ社員を育成する」

ことで、研修をする上での理念にしています。

私は、もともと仕事は大変なものという

意識があって、文句ばかり言っている

ダメダメな社員でした

それが舩井会長と出会い

「楽しくなければ仕事じゃない」

と教わりました。

仕事は、楽しいことばかりではありません。

でもだからといって

誰かのせいにしても

まわりに文句をいっても

決して楽しくはなりません。

誰かに無理やりやらされている仕事ではなく

自分で選んだ仕事です。

だから、自己責任ですね。

そして、1日のうち何時間も過ごす仕事が

つまらなければ人生を無駄にしていると

考えるようになりました。


じゃあ、「楽しむ」ってどうすればいいの？

って思いますよね。

私は、目の前のことを一生懸命に

やることだと考えています

 

以前、ある店舗のお手伝いに行っていました。

売上がいかないとみなさん元気がありません。

仕事にも力が入らず

みんなちっとも楽しそうではありません。

ところが、ある時みんなイキイキわくわく

してもりあがっている時がありました

「今月残り2日ですが、あと少しで売上

達成しそうです！」

とめちゃくちゃ楽しそうでした。

そして、みんな一生懸命でした。

そうか、

楽しむって一生懸命にやること

とその時あらためて確信しました。

また、楽しい職場にするには

あえて

楽しい時間と場をつくることが

大切です。

みんなでコミュニケーションをとって

笑い合える場とか

研修では、なるべく多くの人とコミュニケーションを

とっていただき笑い合える時間を作るように

しています。

「理念づくりワークショップ」開催しました

先日「理念づくりワークショップ」を開催しました。

「理念」というと企業だけが作っていると

思われる方もいらっしゃるかもしれません。

「理念」は、原点であり何か判断に迷ったら

立ち返る場所でもあります。

個人事業主の方もあるといいでしょう。

IKEAが新しく店舗をオープンする予定の

予定地には

渡り鳥の巣があったそうです。

IKEAの理念は

より快適な毎日を、

より多くの方々に

渡り鳥だって快適な生活を送ってもらわないと

いけないということで

オープンを遅らせてその間の給料を

従業員に払い続けたそうです。

それだけの資金力もないといけないわけですが

理念と数字の両輪を回していかなくてはなりませんが

理念を元にまず考えることが大切です。

今回は３つのワークを使いました。

１．価値観ババ抜き

　　自分の価値観を明確にしました。

２．人生曲線

　　自分の人生を振り返り

　　今の仕事にどのように影響を

　　与えているのか？

　　原点となるものを確認します。

３．レゴ🄬シリアスプレイ🄬

　　内観とも言われるワークで

　　講師が作った質問に応えることで

　　原点が明確になります。

みなさんの表情を見ていると

「あっ！わかった！」というひらめきの

瞬間があります。

「理念づくり」は自分と向き合わなければなりません。

一人でもんもんとやってもなかなか進みませんが

ワークを通し

自分の言葉を外に出すことで気づきがあり

理念ができていきます。

 

みなさん「理念」が完成しましたが

さらに1ケ月この理念を現場で落とし込みをします。

そこでこの「理念」でいいのかを再考します。

フォローアップを1ケ月後に行い

落とし込みをしてどう感じたか？

など確認していきます。

遠く長崎、福島、静岡からも横浜に集まって

下さいました。

お菓子がたくさんあつまり駄菓子屋さん状態に！

ちなみに私の「理念」は

「仕事を楽しむ社員を育成する」

です。

なぜ、私の理念がそれなのか？

次回お話させていただきます。

今度開催する時は、ぜひ皆様もお越しください
お知らせします(^^)/