明日は、仕事がオフ。
春休み中の娘が桜井君の「神様のカルテ」を
観に行こうとはりきっています。
できたら違うのをみたいけど、他にお休みもないので
明日行くことになりそうです
リーダーの皆さんは、部下によく質問をしていますか？
私は、よく上司に質問をされました。
上司から仕事の説明を受けて
「はい」
と条件反射のように答えてしまうと
「どうわかったの？」
とすかさず質問がきて
説明できるほど自分は理解していないことに
気づいたりしました
たとえば、新人が入ってくると電話応対を教えますが
「最高に感じの良い電話応対のポイントは？」
と質問をすると新人でも考えて答えます。
「じゃあ、それやってみようか？」
ともっていくこともできます。
自分で考えて口にしたことは、
指示されたことよりも実行します。
部下を育てるのに質問をしてみましょう。
部下のあなたは自分にプラスの質問をしてみましょう。
どうして自分はできないんだ？を
どうしたらできるんだ？
これから学べることはなんだ？に(^^)/
きっと成長への階段をあがれるはずです。