サビ管さんの面談内容は
週３ではだめ
じょじょに週４に増やして
来年１月から週５通所にするか
これまで通り週３ならＢ型に移る
Ｂ型に移ったら
仕込みの仕事は全部出来るので
今までどおり働いて
時給は７００円
（今来ているＢ型の利用者さんは６００円）
どっちか選択してくださいということだった
この４月から
Ａ型作業所への締めつけが厳しくなり
これまでは
週に３日通所に対し
オーナーと社労士さんとで
なんとかしてきたが
もうそれは出来ないのだと
ご主人とも相談してと
繰り返し言われたので
私が通所が１年近くなっても週３なのは
扶養内におさまるよう
調整しているのだということを
言われないが知ってのことだと感じた
作業所を週３通所から始めたのは
週５の自信がないからだったが
今の作業所に問い合わせした時
それでもいいと了承をもらった
後から 週３以上はたらくと
障害年金と合わせると
扶養の金額の上限を超えてしまうと
わかったので
慣れてきても日数は増やさないでいた
そのことは店長に話したことがある
それが伝わっているのだと思った
サビ管さんに
主治医に週２０時間働くのはダメだと
ハローワークに出す
主治医の意見書に書かれて
紹介状が出なくなるので
そこを２０時間ＯＫと書いてもらうよう
お願いした経緯があることを話し
なんとか今のままでと尋ねてみたが
上記ふたつにひとつと言われた
要は
作業所が負担している利用料も高いのに
週３しか働かないし
仕事もうまく出来ない不採算な私を
クビにする話ということ、だね
夫と
すでに
扶養を外れるなら働かない
という話になっている
私は
もうこれは辞めるしかないかーと思い
やめるなら
１ヶ月前に申し出ると雇用契約書にあるが
いつまで働けばいいかを確認した
厳密に一ヵ月じゃなくていいと言われた
面談のあと
暗い気持ちで
ボウルいっぱい１５個のりんごの皮剥きに
とりかかる
黙々と でも丁寧に剥いた
途中で昼休憩になった
オーナーが外出から帰ってきて
厨房で
Ａ型への締めつけが厳しいなーと
大きな声で言っているのが聞こえた
休憩から戻って作業を続ける
しばらくして
サビ管さんにもう一度呼ばれた
Ｂ型になっても
時給１０００円出すと
オーナーが言っているそう
受給者証を変更しなければならないので
役所に行く手間がかかるけど
それで考えてみて
と言われた
？
１０月から最低賃金が上がり
１０１０円になったけど
Ｂ型の工賃１０００円なら
先月までの最低賃金９６０円より
高いじゃないか？
Ｂ型利用者になっても
ほかの人と作業内容は同じでも
もらえるお金が少ないなんて
やってられない……と思っていたけど
この話なら
別にＢ型になっても全然構わない……よね？
雇用保険がかけられていないのは
変わらないし
同じ仕事、１０円しか変わらない賃金で
Ａ型利用者とＢ型利用者では
どう違うのか？
作業所に入る
補助金とか助成金とかが違うのか？
何かほかに落とし穴🕳️でもあるのかな？
よくわからない……