６０歳以降、雇用契約・労働条件の変更により給与が低下した場合、最大、給与の１５％を雇用保険から本人に支給するというもの。
給与が２５万円なら、最大３７，５００円 年間で４５０，０００円にもなり非課税。
活用しやすくポピュラーな制度ですが、条件が整っていても活用されていないケースも少なくありません。
2社ほど、その手続と、給与の設計は始めました。
この給付は、老齢厚生年金とセットで設計するために、なかなかややこしく、更に社会保険料や税金ともかかわりあってきます。
この制度を全くご存知なかったので、良い提案をすることができました。
1社は、特定就職困難者雇用開発助成金という、一定の要件を満たした60歳以上の者を雇入れ90万円を国から受給できたはずだったのですが、制度すら知らなかった。
私が名古屋にいたころに雇いいれたので、東京にいたなら・・・と残念でした。
青梅マラソン30キロにエントリーしています。
今月走った距離 １０１キロ
大庭社会保険労務士事務所