まずは平成２４年度の私。
ちょうど、更新が滞りはじめた頃のことですね。
この年。
わがまちでは機構改革があって。
私が担当していた『地籍調査』業務が、別の部署に移管されました。
そこで問題になるのが、この業務をだれが担当するか。。。
何せ、この業務に詳しいのは、役場の中で私一人。
私が、誰かに仕事を引き継ぐたびに、引き継いだ相手が
先に異動していく、ということが１０年の間続いてきたので
この結果は当然といえば当然です
じゃあ、私が仕事と一緒に異動すればいいと思いますよね。
実際、私もそう思っていました。
ところが、もう一つ。
これも記事にしたことがありますけど
農業分野での障害者就労の推進という、首長さんの特命で進めてきた仕事があって
この仕事も、首長さんから私をご指名で担当することが求められていました。
で、この仕事はもちろん移管されず、元の職場に残されました
ということで、私に求められる仕事が
二つの部署にまたがる形になりました
さぁ、私の立場は、異動はどうなるのか。。。
その結果は、何と二つの部署の兼務辞令・・・
１年間何とか頑張りましたが、二人分を一人でこなすのは辛かった・・・
例えば
日中は、一方の職場で仕事をして、時間外にもう片方の仕事をするとか
一方の職場でずっと座っていないといけないときには
パソコンの画面に、両方の仕事のファイルを表示して、両方同時進行で片付けるとか
もうね。
自分でも何をやってるのか、わからないような状態でした。
同じ兼務でも、似たような仕事で、部署も近ければ
まだそれほど負担にも感じなかったのかもしれないですけど
仕事の中身は全然違うし、職場は建物の端と端。
フロアだけでも同じだったのが、唯一の救いでしたけど。
自分も辛かったけど、双方の同僚や上司にも、ずいぶんと迷惑をかけました。
そりゃそうですよね。
「これ、やっといて」って言われても
「すいませ～ん、今からあっちの仕事しないといけないので」
という状態だったわけですから。
ホント、能力もないのに、無理な仕事を引き受けるもんじゃないってことが
身にしみました・・・
