"入社4日目"で退社した新社会人の言い分
http://blogos.com/article/293247/
「母子家庭だよね？ お母さんが泣くよ？ 続ければやりがいも出てくるんじゃないかな。会社を辞めてどうするの？」
「自分でなんとかします。海外でワーキングホリデーに興味があるんです」
「玉田さんみたいな、これといった能力も持っていない人が海外に行っても日本にいるのと変わらないよ」。
2018年の新入社員は小中高を通してゆとり教育を受けた「究極のゆとり世代」と言われる。
①計画性がなく、卒業が近くなっても自ら就職活動を始めない。
②自分の適性を考える事もなく、その時の気分で入社を決める。
③仕事の内容を全く理解しておらず、数日でアッサリ辞める。
④英語も話せないのに、「海外に行く」 とか言い出す。
⑤親の苦労や心配など一切気にかけない。
飲食店のドタキャン問題、キャンセルした側の名前を出すのはアリ？ナシ？
太陽の塔入館、事前に確認メール ドタキャン問題で対応
https://www.asahi.com/articles/ASL4T4VQ9L4TPTIL010.html
ドタキャンが社会問題になっています。
ユトリ世代は計画性がなく、その時の気分で予約を入れて、アッサリ忘れてしまう。
知能レベルは小学生と変わりません。
勉強しなくても大学に行けて、ラクに就職できるので、努力なんてしません。
苦労や努力をした事のない世代なのです。
パソコンも電話も使えないのに、プライドだけは異常に高い。
スマホやゲームばかりやって育ったので、知能、精神、体力、免疫力が弱い。
敬語すら話せないのに、海外の生活に順応できるハズもない。
最終的には、お決まりの公務員志望・・・・いやいやユトリにはムリですよ？ (´・ω・｀)