休業するのであれば攻めに
コロナウイルスの影響で、観光業をはじめ多くの業種で休業せざるをえない状況となっているようです。
みなさんの会社は、大丈夫ですか？？
今は大丈夫という会社も、これだけ大きな影響が出ているわけですから、この先に影響が出る可能性は高いでしょう。
そんなコロナですが、大変だと指をくわえていても意味がない。
前向きな対策として、下記２つはいかがでしょう。
①休業への助成金
②求人募集
①休業する必要がある場合。
今回の休業で多くの場合、会社は休んで売上がゼロになっても従業員さんには給料の一部を支払う必要があります。
詳細はコチラのリンクから。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html
少しの期間であれば各企業も耐えれるのでしょうが、この状態が数ヵ月続くと大変になる企業も多いのが事実。
なので、この助成金を使うことは検討し準備をしてください。
②求人募集は今がチャンス
「こんな時期に採用なんて考えている暇はない」と言われる企業もあると思います。
ただ、こんな時だからこそチャンスでもあるわけです。
コロナの影響で、倒産やリストラという企業も増えてきます。
そこまではいかなくても、業界や会社に不安を持った方々が退職するというケースは増えてくるかと。
普段であれば転職市場に出てこない優秀な方も、こんな非常時であれば仕事を探す機会が増える可能性が高いです。
この機会を、どう捉えますか？
そこは経営者であれば、もっとも重要といわれる方向性の「決断」をすべき時です。
今回のコロナは、会社組織の方向性を統一するため、会社の業務方法を見直すための機会をいただいたようにも感じます。
ぜひ、皆さんの会社でも前向きな対策を検討ください。
決断に悩む場合
専門家に依頼してください（笑）
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もちろん守秘義務の部分は言いませんが、事例が多いのは強みです。
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