コロナウイルスで困ってます
この一週間は、多くの相談をいただきました。
「ただでさえ人手不足なのに、学校が休みになって困る」
「団体予約がキャンセルになって売上が激減して困る」
などなど、守秘義務で詳細は書けませんが今年の雪不足や、ここ数年の人手不足と重なり、二重、三重に大変で、日本各地で事業廃止を検討する会社も出てきています。
こんな状況の中、皆さんならどうしますか？
僕は「自分の出来ることで貢献していきたい」と考えておりますので、本業である社会保険労務士としての情報を発信します。
困りごと（不安）への対策は、まず整理から
多くの場合、不安への対策として有効なのは何が不安なのかを書き出すこと。その上で対策を考えていくことかと。
漠然と不安なんです、、、、
では解決策が出てきにくく、いつまでも不安のままになります。
今回のコロナウイルスに関しても、どこで困っているのかを明確にしていますか？
例えば、
Ａ：お客さん減少等で、会社を休業する。
Ｂ：休業まではしないが、小中高のお子さんがいらっしゃる従業員さんへの対応が必要。
Ｃ：売上等に影響はないが、感染予防のため、ＡＢには該当しないけど会社から休むように指示している。
Ｄ：ＡＢＣともに該当せず、通常通り営業。
皆さんの会社は、Ａ～Ｄのどれですか？
それによって対策は変わります。
詳細を書き出すとキリがないですが、ここで知ってほしいのは２つ。
「休業手当」「助成金」が関係するのかという点です。
Ａ：休業手当、助成金
Ｂ：助成金
Ｃ：休業手当
Ｄ：関係なし
この関係まで明確に出来ていれば、後はそれに応じた対策をするのみです。
＊休業手当とは、労働基準法で決められている、会社都合による休業時に従業員さんに支払う手当です。
＊ここでいう助成金とは、雇用調整助成金です。詳細はコチラ。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
究極の対策は？
専門家に依頼してください（笑）
餅は餅屋です。
食事も自分で作れますが、外食すると美味しいじゃないですか。
従業員さんを大切にしたいと思うのなら、福利厚生が整っていると言いたいのであれば、こんな時に「当社は専門家に任せている」と言えなくて大丈夫ですか？
もちろん、僕の宣伝力が弱いのと、専門家としての能力が不足している部分は大いに反省します。
ただ、全国には労務の専門家である、優秀な社会保険労務士が多くおられます。
「どの社会保険労務士が優秀なのか分からない」「紹介してほしい」という方には紹介しますので連絡ください。
ピンチをチャンスに。
日本のマチュピチュで知られる「竹田城跡」がある朝来市にて、但馬唯一の社会保険労務士法人を経営しております、石田隆利です。
事務所面積、スタッフ数、北近畿最大規模に恥じぬよう、情報発信のため、ブログ更新しております
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