皆様に「安心」を
田舎専門 働き方改革コンサルタント 石田 隆利です
日本のマチュピチュで知られる「竹田城跡」がある朝来市にて、社会保険労務士事務所を経営しております。
事務所面積、スタッフ数、北近畿最大規模事務所として恥じぬよう、情報発信のため、ブログ更新しております
採用難への対策がない場合
以前のブログにも書きましたが、最近、求人への応募がないという話しを、よく耳にします。
少なくなるのは、当たり前ですね。
募集している企業が増えて、求職者が減っているので。
で、問題は対策があるのかどうか。
対策を立てずに、悩んでいても、
さらには愚痴を言っても解決はしません。
このまま何もせず改善させると思われる場合は、このままで問題ありません。
改善しないと予想される場合、単純に対策が必要という結論になります。
危機感がないのが問題
経営者の方であれば、何年先を見て経営をされていますか？
例えば、２年後に採用は増えると計画されていますか？
統計値を見る限り、２年後に採用応募が増えるというのは絶望的だと思っています。
会社によっては、採用で人を増やさずに、ＡＩ等で人を増やさない方針で動いておられるのかもしれません。
もしくは、これから対策を計画されているのかもしれません。
上記対策や、他に対策方法を計画されているのであれば問題ありませんが、まずは、現実から目をそらさない。
それが重要ではないでしょうか。
採用に対する対策ありますか？
これまで対策をとっていない企業が、新たに対策を取ろうとすると時間がかかります。
働かい方改革で生産性向上と言われている時代に、これ以上、新たな時間を使うのはもったいないです。
では、どうすればいいのか？
専門家（プロ）に頼みましょう。
それによって、時間をお金で買うことが出来ます。
時代は変化しております。
前と同じやり方では通じない可能性があります。
こんな方法で解決しました
対策、解決法としては、やはり学ぶことかと。
職業柄、多くのセミナーを受講します。
大阪や東京であろうと、但馬の人間としては参加率が高い方だと自負しています。
なので、但馬からでは東京が遠いのも分かります。
やはり、遠いので時間がかかる、交通費や宿泊費も大変。。。
そんな悩みを、多く聞きます。
そんな悩みに対応するべく、セミナー開催します
https://www.facebook.com/events/151814902359076/
http://site-1366099-5921-9657.strikingly.com/
各地で、僕が聞いてきた内容を、田舎なりの方法に落としてお話しするつもりです。
なぜ、そんなことが出来るかというと、採用セミナー回数＆採用に触れてきた人数が、但馬地域では最も多いはずだからです。
このような内容で、さらに興味がある方は、下記リンクから「ブログ見ました」と、お問い合わせください（笑）
悩むより、愚痴を言うより、行動がお勧めです。
素敵な会社づくりをしていきましょう。
さて、今日も依頼者様に役立てるよう
全力で頑張っていきます
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プロフィール
１９７８年生まれ。朝来市で育ち、大阪、東京にて法務職としての修行を積む。２００９年に社会保険労務士事務所を開業し、現在では但馬最大規模のスタッフ数と事務所面積の事務所となる。
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