『人生を変える２つの方法とは？』
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■なぜあの人だけ上司に気に入られるのか？
同期入社なのに、なぜかあの人だけ上司に可愛がられている…
そんな経験ありませんか？
実は、その秘密は「声のトーン」にあります。
無意識に上司の話し方に合わせている人は、
自然と信頼関係を築いているのです。
人は自分と似た人に親近感を持ちます。
これは「類似性の法則」と呼ばれ、
声の大きさ、高さ、話すスピードが似ている人に対して、
無意識に「この人は自分と同じタイプだ」と感じるのです。
■3つの声の要素を意識しよう
声合わせのポイントは3つです。
まず「声の大きさ」。
上司が小声で話すタイプなら、こちらも少し声を落とします。
声が大きい上司なら、普段よりハキハキと話しましょう。
次に「声の高さ」
低い声の上司には少し低めに、
高めの声の上司には明るいトーンで話します。
最後に「話すスピード」
これが最も重要です。早口の上司にはテンポよく、
ゆっくり話す上司には落ち着いたペースで対応します。
■明日から使える実践テクニック
月曜の朝、上司の「おはよう」の言い方をよく観察してください。
声の大きさ、高さ、スピードをチェックして、同じトーンで
「おはようございます」と返してみましょう。
会議での発言時も、上司の話し方に合わせることで、
あなたの提案がより受け入れられやすくなります。
相手のペースに合わせることで、
心理的な距離がグッと縮まり、自然と信頼関係が深まっていくのです。
✅最後まで読んでいただき、ありがとうございます！
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無意識に上司の話し方に合わせている人は、
自然と信頼関係を築いているのです。
人は自分と似た人に親近感を持ちます。
これは「類似性の法則」と呼ばれ、
声の大きさ、高さ、話すスピードが似ている人に対して、
無意識に「この人は自分と同じタイプだ」と感じるのです。
■3つの声の要素を意識しよう
声合わせのポイントは3つです。
まず「声の大きさ」。
上司が小声で話すタイプなら、こちらも少し声を落とします。
声が大きい上司なら、普段よりハキハキと話しましょう。
次に「声の高さ」
低い声の上司には少し低めに、
高めの声の上司には明るいトーンで話します。
最後に「話すスピード」
これが最も重要です。早口の上司にはテンポよく、
ゆっくり話す上司には落ち着いたペースで対応します。
■明日から使える実践テクニック
月曜の朝、上司の「おはよう」の言い方をよく観察してください。
声の大きさ、高さ、スピードをチェックして、同じトーンで
「おはようございます」と返してみましょう。
会議での発言時も、上司の話し方に合わせることで、
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