人材投資

雇用を生み出すのは
人材投資であり
戦力であり
社会的貢献である

積極的に投資するから
売上も利益も
増えるのか
増えるから
投資できるのか

卵がさきか
ニワトリがさきか

いやいや
常に人は
入れ代わる

単なる人数
ではない
でも
誰がいるかは
見えない
結局会社とは
見えないものの集合
なのだ

自分を人材と思い
居場所を
自分でつくることが
必要なのだ

節水

日本は
水が豊富である

水と安全は
タダと
言われた時代もあった

ＴＯＴＯは
節水型トイレを
開発した

水も
売り出す時代である

井戸水も
水道水も
信じられなくなっているのか

使用水量を気にするよりも
飲める水を
トイレに使うのを
気にするべきであろう

水があることが
どれだけ有り難いかは
なくならないと
気づかない

延長

京都議定書が
延長されても
日本は
参加しないと表明

新しい提案をする
と議論をすり替えようとする

そもそものスタートは
このままでは
地球が危ない
という共有から
議定書がつくられたはずである

しかし
いつの間にか
参加不参加での
不公平感が強くなり
方法論にまで
議論が拡散してしまう

まずは
共有する国を増やす
ことが必要で
方法論は
まさに地球市民すべての
負担と恩恵に
なるべきであろう

明るい未来は
その先にある

良い会社の指標

日本経済新聞社が
総合企業ランキング
ＮＩＣＥＳナイセス
をまとめた

５つの指標
投資家
消費者・取引先
従業員
社会
潜在力
から合計して総合順位がきまる

資産や規模
だけでなく
雇用や研究開発
さらに
廃棄物も
測定される

いまだに
契約書がなかったり
無許可業者を使うところも
ある

正しい行為が
きちんと評価される
そんな社会に
したい

社長交代

ある人は
トップとは
初めからなるべくしてなる人か
誰よりも成りたいと強く思う人の
どちらかしかいない
という

日本の中小企業では
大半が
前者であろう

しかし
後者の考えがなければ
組織を束ね
苦難を乗り越えることは
できない

始めのいきさつはどうあれ
自分しかいないと
思うことが大切である

あらゆるところで
世代交代が
起き始めている