アッパーマス層(資産3,000~5,000万円)を
目標資産形成に励んでいます。
日々のお金のことや投資について発信しています
前回は、育休明けて職場復帰をした時に
時短勤務により収入が大幅に減ったことや
根強いジェンダーロールに対する怒りについて
書きました
勤務時間が3/4になって、
収入も3/4になったけど
今は同じ会社でその時より年収が
100万円以上上がりました。
なぜ年収を上げることができたか？
について、今日は書きます！
最初にことわっておくと、
年収を上げる魔法の方法とかではなく
「そりゃそうだよね」ってことばかりです
そして、職場の環境もそれぞれで
全ての人が簡単にできることでもないです。
時短勤務による減収は多くのワーママが
通る道だと思うので、参考になると嬉しいです。
ちなみに私は転職してませんが、
年収UPのために転職する方法もありますね。
ワーママとしての転職活動は、なかなか
大変そうですが。
1. 勤務時間を増やした
うちの会社のフルタイムは、8時間。
育休明けは育児との両立が心配だったので
6時間の時短で復帰しました。
復帰してしばらくすると、帰宅後意外と
時間を持て余すように。
会社員は結局働く時間で給料が決まるんだ！
と実感した私は、勤務時間を1時間伸ばして
7時間勤務にしました。
これにより、当たり前ですが
6/8になった給料が、7/8にアップ。
2. 会社にフルタイムの給料を要求した
6時間の時短から7時間勤務に変え、
普通のフルタイム社員との差が縮まったところで
上司と面談をし、フルタイムの給料をもらえないか
交渉しました。
ポイントは2つ。
・時短だけど仕事はフルタイム社員と遜色ない
程度にやっている
・(一般的に)子どもがいる男性社員は配偶者に
家事育児を任せて仕事に影響が出ないけど、
女性はそうはいかない。家庭の負担を担うことにより
時短勤務になり、さらに給料が減るのはしんどい。
上司とはいい関係を築けていたので、
意外とすんなり受け入れてくれました。
3. 昇格した
昇格は自分の裁量でできることではないけど、
仕事はきちんと取り組んできたので評価され
昇格し、給料が上がりました。
(管理職ではないです)
私の職場みたいに、すぐ理解してくれるような
恵まれた職場ばかりではないことは承知だけど、
世の中のワーママは2をやるべきだと思います。
残業もできない中、パフォーマンスを上げて
時間内にきっちり仕事をこなしている
ワーママさんは多いはず。
育児をしていて働ける時間に制限があるから、、
他の人みたいに残業できないから、、
とか負い目を感じず、
「仕事をきちっとこなしている！」
「そのうえで家庭の仕事もこなしている！」
と声高々に主張してもいいんじゃないでしょうか。
私の行動が、後輩の女性の働く環境を
少しでも楽にできたらいいなあ。